임상간호사의 개인-환경적합성(개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성)과 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향

권정옥; 강정미

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권정옥 강정미

저널정보: 한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제10권 제3호

발행연도: 2019.1

수록면: 307 - 317 (11page)

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본 연구의 목적은 개인-환경적합성과 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 대상자는 B, U 광역시 2개의 종합병원에서 6개월 이상 근무한 간호사 150명을 편의추출 하여 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성, 직무착근도와 이직의도 간의 인과관계를 파악하기 위하여 SPSS WIN 20.0과 AMOS 21.0 Program을 이용하여 분석하였다. 연구결과 직무착근도에 유의하게 직접효과와 총효과가 있는 변수는 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성으로 나타났고 직무착근도를 76.3% 설명하였다. 이직의도에 유의하게 직접효과가 가장 큰 변수는 직무착근도로 나타났으며, 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성은 간접효과가 있는 것으로 나타났고, 직무착근도는 이직의도를 36% 설명하는 것으로 나타났다. 결론적으로 임상간호사의 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성을 높여주면 직무착근도가 높아지면서 이직의도가 줄어들어 이직률을 줄여 줄 수 있을 것으로 생각된다. 또한 간호사를 대상으로 개인-환경적합성과 이직의도에 미치는 다양한 요인들에 대한 연구가 필요하다.

#Person-environment Fit #Person-Job Fit #personal-organizational fit #Person-supervisor fit Job embeddedness #Turnover intention

참고문헌 (35)

참고문헌 신청

김미란 / 2007 / 간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 13(3):335~344

E. J. Son. / 2011 / Nurses role conflicts influencing on the organizational commitments and turnover intentions

Health Insurance Review and Assessment Service / 2017 / Healthcare quality evaluation presentation

Hospital Nurses Association / 2017 / Survey on the status of hospital nursing staff placement :65~104

M. S. Youn. / 2002 / Nurses' turnover intention and its related factors / Choshun University Medical Research 27(1):192~200

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이 논문의 저자 정보

권정옥

소속기관 춘해보건대학교

주요연구분야 복합학 > 학제간연구

논문수 5 이용수 144

강정미

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