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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국경영사학회 경영사연구 경영사연구 제23권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
235 - 260 (26page)

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근로자의 경영참여를 중요한 요소로 하는 오늘날의 조직들이 치열한 경쟁환경 속에서 노사관계의 형평과 효율을 동시에 추구하려는 새로운 시도라는 생각에서 본 연구는 근로자의 의사결정 참여제도를 채택하고 있는 조직에서의 의사결정 참여제도의 활성화 수준과 조직몰입 그리고 직무만족과의 관계를 알아보고자 하였다. 또한 근로자의 발언을 매개변수로 선정하고 이들의 관계를 한국노동연구원 8차년도(2005) 한국노동패널자료(KLIPS：Korea Labor and Income Panel Survey)를 사용하여 회귀분석을 통해 분석하였다. 근로자의 의사결정 참여는 근로자의 조직몰입과 직무만족에 모두 정(+)의 영향을 미쳤으며, 근로자의 발언은 근로자의 의사결정 참여와 근로자의 태도(조직몰입, 직무만족)와의 관계에 있어서 부분매개로서의 작용을 하는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과는 결론적으로 근로자의 의사결정 참여제도의 도입과 활성화 수준의 제고를 바탕으로 기업의 경영성과를 높일 수 있음을 시사하고 있다.
#경영참여 #근로자 의사결정참여 #근로자 발언권 #조직몰입 #직무만족 #management participation #employee decision making participation #employee voice #organizational commitment #job satisfaction

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Kochan, T. / 1984 / The Transformation of American Industrial Relations / Basic Books Inc google schola Lakshmann, C. / 1990 / Workers’ Participation and Industrial Democracy / Ajanta Books International google schola Likert, R. / 1967 / The Human Orgnization / N.Y google schola Miller, D. Q. / 1994 / Labor-Management Relation(5th eds) / McGraw-Hill : 115 ~ 116 google schola Miller, K. I. / 1986 / Participation, satisfaction and productivity: A meta-analytic review / Academy of Management Journal 17 : 50 ~ 57 google schola

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