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본 논문은 한국노동패널 18차 조사 자료를 이용하여 비인지적 능력이 임금에 미치는 영향을 분석하였다. 비인지적 요인은 한국노동패널 18차 부가조사 자료의 성격 5요인, 통제소재, 상호성 점수를 활용하였으며, 임금성과 분석에서 표본선택에 의한 편의(sample selection bias) 문제를 극복하기 위해 Heckman의 표본선택모형을 분석에 활용하였다.
주요 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 외향성과 개방성, 내적 통제소재가 임금수준에 긍정적 영향을 미쳤고, 외적 통제소재와 긍정적 상호성은 임금수준에 부정적 영향을 나타냈다. 그 외 다른 비인지적 요인들은 임금수준에 유의한 영향을 미치지 못했다.
둘째, 위의 결과는 성별에 따라 영향이 다르게 나타났다. 성별에 따라 대상을 나누어 분석한 결과 상호성은 남녀 모두의 임금수준에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 남성은 성격 5요인 중 성실성과 개방성이 임금수준에 긍정적 영향을 주었고, 여성은 개방성만이 임금수준에 긍정적 영향을 주었다. 내적 통제소재는 남녀 모두에게서 임금수준에 긍정적 영향을 주었고, 외적 통제소재는 남녀 모두에게서 임금수준에 부정적 영향을 주었다.
본 연구의 분석결과는 노동시장 성과에 영향을 주는 요인 중 측정되지 않는 개인의 능력을 설명한다. 이는 인지적 요인뿐만 아니라 비인지적 요인이 노동시장 성과에 미치는 영향이 작지 않다는 점을 의미하기도 한다.
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참고문헌 (23)
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Borghans, L. / 2008 / Interpersonal styles and labor market outcomes / Journal of Human Resources 43 (4) : 815 ~ 858
Heckman, J. J. / 1976 / The Common Structure of Statistical Models of Truncation, Sample Selection and Limited Dependent Variables and a Simple Estimator for such Models / An
Heckman, J. J. / 1979 / Sample Selection Bias as a Specification Error / Econometrica 47 (1) : 153 ~ 161
Heckman, J. J. / 2006 / The Effects of Cognitive and Noncognitive Abilities on Labor Market Outcomes and Social Behavior / Journal of Labor Economics 24 (3) : 411 ~ 482
Heckman, J.J. / 2001 / The Importance of Noncognitive Skills: Lessons from the GED Testing Program / The American Economic Review 91 (2) : 145 ~ 149
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