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본 연구는 인도에서 사회문화적 요인과 지역 특성이 미치는 임금수준 및 변화에 어떻게 영향을 미치는지를 IHDS 패널자료(2004-5년, 2011-12년)를 이용하여 분석하고 이를 바탕으로 현지에 진출한 기업들에게 임금 결정에 대한 시사점을 제시하였다. 이를 위해 Mincer 임금 방정식을 바탕으로 개인의 역량, 사회 및 문화적 요인, 지역 특성 등을 고려하여 분석모형을 설정하였다. 특히 경제성장과 연계하여 임금 변화에 대한 분석과 함께 이를 임금분위로 구분하여 분위 회귀분석을 하였다. 분석결과, 카스트?종교 요인과 지역 특성은 근로자 임금 결정에 영향을 미쳐왔다. 하지만 경제성장에 따른 임금 상승에는 카스트나 종교와 같은 사회문화적 요인의 영향은 미미했다. 반면, 지역적 요인은 개별 근로자의 임금 증가에 지대한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 교육이나 능력 기준으로 임금이 결정되는 추세가 확대되고 있어, 인적자본 이론에 근거한 임금 결정이 인도에서 명확하게 나타나고 있다. 종합해보면, 인도에서는 지역과 근로자의 역량에 따라 양극화 및 불평등이 확대될 가능성이 크며, 전통적인 요인들은 점차 사라지고 있다는 점을 확인하였다. 이러한 점을 반영하여 본고는 능력 기준 보상과 지역별 특성을 고려한 현지에서의 임금 결정 방법에 대한 시사점을 제시하였다.
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