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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김현옥 (서강대학교) 이명주 (사회복지공동모금회 나눔연구소)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제19권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
193 - 204 (12page)

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본 연구는 임금분산이 조직성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로 근로자의 긍정적인 직무태도를 통해 임금분산이 조직성과에 미치는 영향을 분석했고, 임금분산과 조직성과간의 관계에서 임금수준의 조절효과를 검증하였다. 테스트를 위해 매개분석과 다집단분석을 통해 검증하였다. 본 연구의 가설을 테스트하기 위해 한국직업능력개발원(KRIVET)의 HCCP (Human Capital Corporate Panel)의 2011-2015년 데이터를 사용하였다 (N = 403). 분석 결과, 임금분산은 근로자의 긍정적 직무태도를 매개로 조직성과에 정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었고, 임금분산이 조직성과에 미치는 영향은 유의하지 않아 완전 매개관계임을 알 수 있다. 그리고 임금분산이 조직성과에 미치는 직접 효과는 유의하지 않았으나 임금수준의 조절효과는 부적으로 유의한 것을 확인하였다. 즉, 임금수준이 낮은 집단에서는 임금분산이 높을 경우 조직성과가 더 높음을 확인할 수 있고, 임금수준이 높은 집단에서는 임금분산이 낮은 경우 조직성과가 더 높은 것을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과를 토대로 학문적·실무적 시사점을 논의하였다.
#임금 분산 #임금 수준 #근로자의 긍정적 직무태도 #조직성과

목차

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참고문헌 (42)

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구자숙 / 2008 / 기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과: 성과급의 임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로 / 직업능력개발연구 11(3):285~306 dbpia 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 google schola 김동배 / 2008 / 연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향 / 노동정책연구 8(4):29~54 google schola 김동배 / 2006 / 성과주의 임금의 도입실태와 시사점 / 노동리뷰 2006(2):3~20 google schola 김수영 / 2016 / 구조방정식 모형의 기본과 확장 / 학지사 google schola

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