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경찰공무원을 평가해오던 근무성적평정제도에서 보다 새로운 시도
를 한 것이 바로 다면평가제도이다. 다면평가제도는 공공부문에서 도
입하기 전에 일반기업에서 먼저 도입하여 사용한 인적자원 평가도구
이다. 기존의 평가가 일방적인 상사의 평가에 그치고 있었다면, 다면
평가제도는 상사의 평가 이외에도 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기
평가와 같이 평가의 원천을 다양화 한 것에 의미가 있다. 이러한 다면
평가를 공공부문에 시작하면서, 경찰조직도 2003년부터 도입하여 운영
하고 있다.
이 연구에서는 다면평가제도의 의의를 살펴본 후, 경찰조직에서의
운영 실태를 알아보고자 했다. 현재 다면평가 실시현황을 평가자의 측
면, 평가요소, 평가결과의 활용을 통해서 알아보았다.
이러한 논의를 바탕으로 다면평가를 보다 효율적으로 활용할 수 있
는 방안으로 평가자의 확대를 제안하였고, 평가요소를 다양화 하는
것, 평가결과를 평가목적의 활용보다는 개발목적으로 활용할 것을 제
안하였다.
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참고문헌 (30)
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Boswell, W.R / 2002 / Seperating the Developmental and Evaluative Performance Appraisal Uses / Journal of Business and Psychology 16 (3) : 391 ~ 409
Brutus, S / 1999 / The Impact of 360-degree Feedback on Planning for Career Development / Journal of Business and Psychology 18 : 676 ~ 693
Cleveland, J.M / 1989 / Multiples Use of Performance Appraisl: Prevalence and Correlates / Journal of Applied Psychology 74 : 130 ~ 135
Grelle, M.M / 1975 / Sources of Feedback: A Preliminary Investigation / Organizational Behavior and Human Performance 12 : 244 ~ 256
Hazhcha, J.F / 1993 / The Impact of 360-degree Feedback on Management Skills Development / Human Resource Management 32 (2) : 325 ~ 351
Brutus, S / 1999 / The Impact of 360-degree Feedback on Planning for Career Development / Journal of Business and Psychology 18 : 676 ~ 693
Cleveland, J.M / 1989 / Multiples Use of Performance Appraisl: Prevalence and Correlates / Journal of Applied Psychology 74 : 130 ~ 135
Grelle, M.M / 1975 / Sources of Feedback: A Preliminary Investigation / Organizational Behavior and Human Performance 12 : 244 ~ 256
Hazhcha, J.F / 1993 / The Impact of 360-degree Feedback on Management Skills Development / Human Resource Management 32 (2) : 325 ~ 351
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