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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제15권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
263 - 286 (24page)

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인수합병기업의 약 70%가량은 인수합병 이후 통합의 실패로 인해 초기목표를 달성하지 못하고 있다. 본 연구는 인수 후 통합의 성패에 미치는 다양한 요인 중에서 통합속도를 중심으로 고찰해 보고자 한다. 본 연구에서는 인수 후 통합과정이 너무 빠르거나 혹은 너무 느린 속도로 추진 될 경우 인수시너지효과가 크게 감소함을 전제로 한 후, 인수-피인수 기업의 대내외적 특성을 고려하여 적절한 통합속도를 선택하는 것이 인수성패의 가장 핵심임을 강조하였다. 이에 본 연구는 인수 후 적절한 통합속도를 결정하는 데 있어 필수적으로 고려하여야 할 요소로서 인수-피인수기업 간의 통합수준, 인수-피인수 가업 간 연계성, 기업 문화적 적합도, 그리고 공유 자원(역량)의 특성 등 4가지 요소를 제시하였다. 구체적으로 이 4가지 요소는 인수 후 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소로서 각각의 개별적 수준에 따라 통합속도를 달리하였을 경우 그 성과역시 극대화될 수 있음을 제시한 후 이에 관한 연구모델을 제시하였다. 이 연구모델을 통해 경영자들이 인수 후 통합과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제점을 통합속도를 조절함으로써 해결할 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 동시에 연구자들에게는 인수 후 성공적 통합 요인에 관한 연구에 있어 그동안 배제되어 왔던 통합속도의 중요성을 부각시키고 향후 실증연구의 단서를 제공하고자 한다
#인수 후 통합과정 #통합수준 #외부적 연계성 #통합속도 #문화적 적합도 #공유자원 특성 #Post Merger Integration #Integration Level #External Relatedness #Integration Speed #Cultural Fit #Attributes of Sharing Resources

목차

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