노인복지시설 종사자의 조직문화가 셀프리더십과 심리적 임파워먼트에 미치는 영향

이경순; 조성제

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이경순 조성제

저널정보: 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제8권 제2호

발행연도: 2018.1

수록면: 901 - 910 (10page)

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본 연구의 목적은 노인복지시설 종사자의 조직문화가 셀프리더십과 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에 대하여 분석하고자 한다. 연구대상은 경상북도 OO시의 노인복지시설 종사자 200명을 대상으로 2017년 6월 1일부터 2017년 7월 31일 까지 자기기입식 설문지 배포하였으며, 연구 자료 총 200부의 자료를 수집한 후 연구 자료로 적절하지 않은 설문지 10부를 제외한 190부의 자료를 분석에 활용하였다. 분석방법은 SPSS 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 단순회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 노인복지시설 종사자의 조직문화가 셀프리더십에 유의하게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 노인복지시설 종사자의 조직문화의 지각이 높을수록 셀프리더십에 밀접한 영향력을 미치는 것으로 긍정적 심리 증진을 위해 전략적 개입이 필요함을 의미하는 것이다. 둘째, 노인복지시설 종사자의 조직문화는 심리적 임파워먼트에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 노인복지시설 종사자들의 조직문화 유형에 따라 조직이나 개인이 지각하는데 다양한 요인이 작용할 수 있고 긍정적인 조직문화가 형성될 수 있도록 다양한 점을 고려해야 함을 의미하는 것이다. 본 연구의 시사점은 노인복지시설 종사자의 긍정적 심리 증진을 위한 프로그램 개발의 기초자료가 될 것으로 사료된다.

#employees at welfare facilities for the elderly #organizational culture #self leadership #welfare facilities for the elderly

참고문헌 (11)

참고문헌 신청

http://kostat.go.kr

http://www.mohw.go.kr

J. S. Park / 2017 / The influence of Servant leadership and Organization culture on Intention of unemployment -based on medical institutionsby

Y. M. Lee / 2015 / A Study on Effect of Organizational Justice, Performance Appraisal Perception, Organizational Culture on Organizational Effectiveness - Focused on the Gyeonggi Local Educational Administrative Agencies -

M. K. Im / 2016 / The Relationship among Types of Nursing Organizational Culture, Self-leadership and Burnout in Operating Room

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