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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국경제통상학회 경제연구 경제연구 제23권 제4호
발행연도
2005.1
수록면
105 - 124 (20page)

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일자리 결합모형을 이용하여 성차별과 취업비용의 성별차이는 일자리결합과 해체과정에서 동일한 고용조정효과를 주게 된다는 것을 보인다. 두 가지 원인 모두 일자리 결합확률은 낮게 하고 일자리 해체확률은 크게 한다는 것이다. 이러한 결과는 여성들이 노동시장에서 경험하는 “낮은 취업확률과 높은 이직가능성”이라는 비대칭적 현상의 원인이 성차별만이 아닐 수 있음을 의미한다. 즉, 여성들이 노동시장에서 채용과 이직시에 낮은 취업가능성과 높은 실직가능성을 경험한다는 실증적 사실이 성차별이나 취업비용의 성별차이에 기인할 수 있는데 고용통계만을 관측해서는 그 원인을 식별할 수 없다는 것이다. 하지만 성차별과 취업비용의 성별차이가 임금에 미치는 효과는 그 방향이 서로 다르게 나타났다. 따라서 여성들이 노동시장에서 경험하는 “낮은 취업확률과 높은 이직가능성”의 원인을 식별하는 데 임금통계에 대한 분석이 필요함을 보인다. 일자리결합모형에 대한 모의실험(Simulation Experiment) 은 이러한 결과를 확인해주었다.
#성차별 #취업비용의 성별차이 #일자리결합과 해체비용 #일자리결합모형의 모의실험 #gender discrimination #gender difference in job matching costs #job matching and separation probabilities #simulation of job matching model

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/ 1982 / The Importance of Lifetime Jobs in the U : 716 ~ 724 google schola / 1986 / The Economic Analysis of Labor Market Discrimination in Handbook of Labor Economics ed by Ashefelter google schola / 1992 / A Structural Model of Labor Supply and Child Care Demand : 166 ~ 203 google schola / 1992 / Child Care Subsidies and labor Supply in Sweden Journal of Human Resources : 204 ~ 230 google schola / 1992 / Child Care and the Labor Supply of Married Woman Journal of Human Resources : 134 ~ 165 google schola

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