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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김성환 (경북대학교) 도연우 (경북대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제41권 제3호
발행연도
2019.8
수록면
167 - 188 (22page)

이용수

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본 연구는 4차 산업혁명이 한국 기업의 고용에 미치는 영향을 분석하기 위하여 통계청 MDIS의 기업활동조사 및 Kis-Value 재무데이터(2006년 ~ 2017년)를 토대로 전체 18,366개 기업의 약 121,956개의 관측 수 (연도-기업 수 총계) 설문결과 자료와 재무적, 비재무적 자료를 통합하여, 4차 산업혁명 기술도입이 고용에 미치는 영향을 고정효과 패널 분석, 로짓 분석 및 PSM 분석을 통하여 진단하였으며, 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 4차 산업혁명 기술도입 기업과 비 도입 기업에서 모두 고용 증가 효과가 나타났으며, 4차 산업혁명 기술도입 기업에서 비 도입 기업 보다 더 큰 고용 증가 효과가 나타났다. 둘째, 4차 산업혁명 기술도입 기업의 기술혁신 투자는 통계적 유의성이 없는 수준에서 고용 감소 효과를 보이는 반면, 4차 산업혁명 기술도입 기업의 기술혁신 역량이 높을수록 고용 증가 효과가 크게 나타났다. 셋째, 4차 산업혁명 기술도입으로 제조업종 기업과 정보통신업종 기업의 경우의 경우는 고용 증가 효과가 나타났으나, 금융 및 보험업종 기업의 경우에는 4차 산업혁명 기술도입이 고용에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 전체적으로, 4차 산업혁명 기술을 도입 및 활용하는 기업은 전체적으로 기업규모가 크고 기술 혁신 역량이 높으며 결과적으로 고용 창출 역량도 높게 나타났다. 이와 같은 결과는 현재 한국이 기술 투자 여력 및 기술 역량이 높은 기업을 중심으로 4차 산업혁명 기술도입에 나서고 있으며, 4차 산업혁명 기술 도입이 제조업과 ICT업종 기업의 경우, 고용 증대의 주요한 수단으로 활용할 수 있음을 시사한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구가설 및 모형 설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (24)

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