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저널정보
한국장애인복지학회 한국장애인복지학 한국장애인복지학 제45권 제45호
발행연도
2019.1
수록면
137 - 163 (27page)

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본 연구는 장애인보호작업장 종사자의 직무만족도를 높이기 위한 방안의 하나로 장애인보호작업장 종사자의 임파워먼트가 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고, 그 영향 관계에서 조직몰입의 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구는 장애인보호작업장에서 근무하는 종사자를 대상으로 하였다. 통계조사분석은 SPSS 22.0을 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석의 결과, 장애인보호작업장 종사자의 임파워먼트가 강할수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났으며, 매개변수인 조직몰입도 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 장애인보호작업장 종사자의 조직몰입도 직무만족도를 높이는 것으로 나타났다. 장애인보호작업장 종사자의 임파워먼트와 직무만족도 간의 조직몰입의 매개효과는 임파워먼트의 하위변인 중 자기결정에서만 나타나는 것으로 검증되었다. 따라서 장애인보호작업장 종사자의 직무만족도를 높이기 위해서는 장애인보호작업장 종사자의 자기결정과 조직몰입을 높이기 위한 다양한 방안의 모색이 필요하다는 것을 알 수 있다. 이러한 본 연구의 결과에 기초하여 장애인보호작업장 종사자의 직무만족도를 높이기 위한 제언을 하였다.
#the worker in Sheltered Workshop #empowerment #job satisfaction #Organizational Commitment

목차

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참고문헌 (66)

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강신영 / 2018 / 보육교사가 인식한 주임의 리더십이 보육교사의 임파워먼트, 직무만족도, 조직몰입에 미치는 영향 / 아동교육 27(4):95~115 Crossref 강영식 / 2011 / 요양보호사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 12(9):3904~3914 dbpia 강윤주 / 2012 / 직업재활사의 직무 스트레스 요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 직업재활연구 22(3):67~88 google schola 곽미정 / 2016 / 사회복지조직 구성원의 임파워먼트와 조직 공정성 지각이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향 / 사회과학연구 27(2):133~154 dbpia 구정향 / 2011 / 직업재활시설 종사자의 이직결정 요인에 관한 연구 / 특수교육재활과학연구 50(3):351~375 dbpia

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