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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국노동경제학회 노동경제논집 노동경제논집 제42권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
75 - 98 (24page)

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본 연구는 고용보험자료를 이용하여 재직자의 직업훈련 참여가 노동시장성과에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 재직자 직업훈련은 근로자 개인의계속근로 여부와 이직 여부에 영향을 미칠 수 있는바, 이에 대한 훈련효과를추정하기 위해 성향점수매칭법(Propensity score matching method)을 이용하였다. 분석결과, 재직자 직업훈련 참여자는 미참여자에 비해 다음 연도에 노동시장에 남아 계속근로를 제공할 확률이 연도별로 2.4~5.3%p 더 높은 것으로나타났다. 한편 계속근로자를 대상으로 재직자 직업훈련의 이직효과에 대해분석한 결과, 재직자 직업훈련 참여자는 참여하지 않은 근로자보다 이직확률이 2008~2015년에 연도별로 0.9~4.2%p 낮은 것으로 나타났으며, 2016년에는통계적으로 유의하지 않은 것으로 분석되었다.
#on-the-job training #propensity score matching #continuous employment #turnover rates

목차

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참고문헌 (18)

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문영만 / 2019 / 재직자의 교육훈련이 임금, 직무만족도, 이직에 미치는 영향 / 노동정책연구 19(2):103~133 google schola 유경준 / 2010 / 직업훈련의 임금효과 분석: 경제활동 인구조사를 중심으로 / KDI Journal of Economic Policy 32(2):27~53 dbpia 이영민 / 2019 / 심층평가 보고서: 재직자 직업훈련군 google schola Becker, Gary S. / 1993 / Human Capital / University of Chicago Press google schola Becker, Sascha O. / 2002 / Estimation of average treatment effects based on propensity scores / Stata Journal 2(4):358~377 google schola

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