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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제26권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
87 - 107 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

장시간 노동과 조직유효성 간 관계 - 일-생활 균형의 조절효과와 직무소진의 매개효과 -
성윤지 ,  전인 인적자원관리연구 2019.01 학술저널

2018

장시간 노동의 결과요인에 관한 연구 : 직무소진의 매개효과와 일-생활균형만족의 조절효과
성윤지 ,  전인 한국경영학회 융합학술대회 2018.08 학술대회자료
장시간 노동의 결과요인에 관한 연구 : 직무소진의 매개효과와 일-생활균형만족의 조절효과
성윤지 경영학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 장시간 노동과 조직유효성 간 관계 그리고 최근 화두가 되고 있는 일-생활 균형의 역할을 분석하고자 한다. 장시간 노동으로 인한 직무소진 간 관계에서 일과 생활 균형이 어떤 상호작용을 하는지 그리고 장시간 노동과 결과요인(이직의도, 혁신행동) 사이에서 직무소진의 매개역할을 실증적으로 확인하고자 하였다. 이를 위해 장시간 노동으로 잘 알려진 대구권역의 제조업과 금융업 종업원을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 회수된 340부 중 48시간 이상 근로한 208부의 설문자료를 바탕으로 SPSS 23.0을 활용하여 실증분석 하였다. 분석결과, 첫째, 장시간 노동은 직무소진과 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 일-생활 균형은 장시간 노동과 직무소진의 관계를 정(+)의 방향으로 조절하였다. 즉, 장시간 노동을 하는 종업원들이 일-생활 균형을 높게 인식할수록 이에 따른 직무소진이 더 높아지는 것을 확인하였다. 셋째, 직무소진은 장시간 노동과 이직의도 간 관계를 정(+)의 방향으로 완전매개 하였고, 혁신행동 간 관계를 부(-)의 방향으로 완전매개 하였다. 결론에서는 연구결과의 요약과 연구의 의의, 시사점 및 한계점을 제시하였다.
#long working hours #work-life balance #burnout #turnover intention #innovative behavior

목차

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참고문헌 (70)

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강우란 / 2006 / 경영의 새 화두: 일과 생활의 균형 / 삼성경제연구소 google schola 권현지 / 2011 / 장시간 노동체제: 은행산업의 실태를 중심으로 / 노동리뷰 3:73~91 google schola 경북일보 / 2019 / 돈 같이 벌어도…집안일은 아내가 ‘독박’ google schola 경향신문 / 2019 / 노동시간 단축, 사회보장제도와묶어 장기 플랜 세워야 google schola 김근주 / 2016 / 국제기준의 근로조건 규율: ILO 협약을 중심으로 / 한국노동연구원 google schola

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