지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
Managing human resources in international context requires knowledge and understanding of the human resource practices of the host country and its cultural context. China has cultural characteristics and experience of contemporary industrialization period, and therefore, learning more about human resource management policies and practices should be helpful for chief human resources officers (CHROs) working in Korean companies operating in China. China is fundamentally different in governance structure and differ in how the human resource practices are used. In this paper, a discussion of the history and state of human resource management practices used in China will be provided along with problems in use of the practices and some changes that occurred after labor reforms. The practices discussed are selection, training, evaluation, compensation, and labor relations. This brief overview can provide a glimpse into how human resource management practices were adopted and adapted for use in organizations under different social and institutional contexts. This paper concludes with implications for companies operating in China and suggestions for future research endeavors.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (13)
참고문헌 신청
한병섭 / 2008 / A Study on Human Resource Management Strategy of Foreign Shipping and Port Logistics Companies under the China's New Labor Contract Law / 한국항만경제학회지 24(2):43~69
Jones, G. E. / 1996 / An Experimental Examination of the Effects of Individual and Situational Factors on Unethical Behavioral Intentions in the Workplace / Journal of Business Ethics 15(5):511~523
Kahn, J. / 2007 / China Passes a Sweeping Labor Law / New York Times
Kilduff, G. J. / 2016 / Whatever It Takes to Win : Rivalry Increases Unethical Behavior / Academy of Management Journal 59(5):1508~1534
김동수 / 2008 / 어떤 사람이 부정행위를 허용하는가? / Journal of The Korean Data Analysis Society 10(2):769~779
Jones, G. E. / 1996 / An Experimental Examination of the Effects of Individual and Situational Factors on Unethical Behavioral Intentions in the Workplace / Journal of Business Ethics 15(5):511~523
Kahn, J. / 2007 / China Passes a Sweeping Labor Law / New York Times
Kilduff, G. J. / 2016 / Whatever It Takes to Win : Rivalry Increases Unethical Behavior / Academy of Management Journal 59(5):1508~1534
김동수 / 2008 / 어떤 사람이 부정행위를 허용하는가? / Journal of The Korean Data Analysis Society 10(2):769~779
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
한국과 중국 인사관리제도의 비교
산업혁신연구
2021 .01
-
중국 국가이미지에 대한 인식 연구 -한국 사이버대학교 중국 학습자를 대상으로-
한중사회과학연구
2022 .07
-
미·중 전략 경쟁 시대 글로벌 기업의 대응과 중국진출 한국기업에 대한 시사점
[KIEP] 연구보고서
2022 .12
-
중국이 이긴다: Age of China
[KIIP] 한국지식재산연구원 도서DB
2018 .12
-
영국과 한국의 인적자원관리 비교연구: 국가문화의 차이를 중심으로
기업과혁신연구
2021 .03
-
전략적 인적자원관리가 인적자원 유연성 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 민간경비업무 종사자를 중심으로
한국경호경비학회지
2021 .09
-
미래사회와 정부 인적자원관리 방향에 대한 제언
한국인사행정학회보
2022 .12
-
국제사회의 중국 담론에 대한 분석과 시사점
[KIEP] 연구보고서
2023 .12
-
성과주의 인적자원관리제도와 조직유효성에 관한 연구: 중국 산동성 중소기업을 중심으로
산업진흥연구
2016 .01
-
국제 에너지 자원문제 갈등해결 : 일대일로 전략을 중심으로
아시아연구
2019 .11
-
중국의 환경 문제와 자원 재활용정책의 변화 - 폐자원 관련 사례를 중심으로 -
중국과 중국학
2023 .05
-
중국기업문화에관한연구
혁신기업연구
2020 .01
-
협력적 노사관계가 기업성과에 미치는 영향 - 인적자원관리제도의 매개효과 분석 및 수도권 여부에 따른 비교연구 -
한국지방행정학보
2021 .12
-
The Historical Development and Transition of Human Resource Management Strategies and Practices in Chinese Enterprises
기업과혁신연구
2021 .09
-
중국을 움직이는 100대 기업
[KIIP] 한국지식재산연구원 도서DB
2015 .12
-
[기업] “중국으로 가는 가장 쉽고 빠른 길”
넥스트 이코노미
2020 .04
-
최근 중국 노동/노사관계 해외 연구 동향 고찰 및 제언
산업관계연구
2020 .03
-
전략적 인적자원개발과 전략적 인적자원관리의 연계 방안 모색
인적자원개발연구
2023 .09
-
조직과 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석 및 향후 연구방향 제언: 1980년부터 2022년 5월호까지를 중심으로
조직과 인사관리연구
2023 .02
-
중국 경기둔화에 따른 B2C 기업의 e-비즈니스 접근방안
e-비즈니스연구
2016 .12
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0