회복마취간호사의 감성지능, 직무만족, 조직충성이 조직몰입에 미치는 영향

유제복; 장희정; 정정희; 인우영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 유제복 장희정 정정희 인우영

저널정보: 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제21권 제5호

발행연도: 2019.1

수록면: 2,687 - 2,698 (12page)

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본 연구는 회복마취간호사의 감성지능, 직무만족, 조직충성 정도를 파악하고 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 확인하고자 실시한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 지료는 S시 2개 상급종합병원의 회복마취 관련 부서에 6개월 이상 근무하면서 연구참여에 동의한 회복마취간호사 221명을 대상으로 수집하였고, 수집된 자료는 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과 조직몰입 정도는 직급이 높을수록, 근속연수가 15년 이상, 회복마취 근무경력 15년 이상이 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 회복마취간호사의 조직몰입은 감성지능(r=.363, p<.001), 직무만족(r=.582 p<.001), 조직충성도(r=,781, p<.001)와 양의 상관관계를 나타났다. 회복마취간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 조직충성도(β=.640, p<.001), 직무만족(β=.259, p<.001), 회복마취근무경력 (β=.085, p=.040) 순으로 나타났으며, 조직몰입에서 이들 변수의 설명력은 총 65.5%였다. 본 연구를 기반으로 회복마취간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 조직충성도, 직무만족도 향상을 위한 방안으로 회복마취 전문교육프로그램 개발과 운영 및 이에 대한 보상방안이 고려되어야 할 것이며, 또한 이들이 장기근무할 수 있는 다양한 전략 개발과 운영을 제언한다.

#perianesthesia nurses #emotional intelligence #job satisfaction #organizational commitment #organizational loyalty.

참고문헌 (32)

참고문헌 신청

Abraham, R. / 1999 / Emotional intelligence in organization: A conceptualization / Genetic, Social, and General Psychology Monographs 125(2):209~219

Afsar, B. / 2018 / The effect of perceiving a calling on pakistani nurses’ organizational commitment, organizational citizenship behavior, and job stress / Journal of Transcultural Nursing 29(6):540~547

M. Al-Yami / 2019 / Factor analysis and Mokken scaling of the Organizational Commitment Questionnaire in nurses / International Nursing Review 66(1):52~60

American Society of PeriAnesthesia Nurses / 2014 / 2015-2017 Perianesthesia nursing standards, practice recommendations, and interpretive statements

Samuel B. Bacharach / 1991 / Work-home conflict among nurses and engineers: Mediating the impact of role stress on burnout and satisfaction at work / Journal of Organizational Behavior 12(1):39~53

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