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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제20권 제6호
발행연도
2018.1
수록면
3,211 - 3,225 (15page)

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본 연구는 회복마취간호사의 직무스트레스, 조직문화 및 전문직 정체성, 직무만족도 정도를 확인하고 직무만족도에 영향 미치는 관련요인을 규명하고자 실시하였다. 149명의 회복마취간호사를 대상으로 자료를 수집한 결과, 직무스트레스는 3.86±0.47, 조직문화는 3.19±0.34, 전문직 정체성 3.46±0.40, 직무만족도는 3.19±0.39였다. 직무만족도는 간호사의 소속에 따라 차이가 있었고(t=2.563, p=.011), 직무만족도는 직무스트레스 중 보수 및 대우(r=.373, p<.001), 조직문화 중 혁신지향 문화(r=.507, p<.001)와 관계지향 문화(r=.559, p<.001), 그리고 전문직 정체성(r=.544, p<.001)과 양의 상관관계로 나타났다. 회복마취간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 전문직 정체성(β=.391, p<.001), 관계지향 조직문화(β=.302, p<.001), 혁신지향 조직문화(β=.209, p=.004) 순이었고 세 변인이 설명하는 직무만족도의 총 설명변량은 48.7%였다. 본 연구의 결과를 토대로 회복마취간호사의 직무만족도를 높이기 위해서는 전문직 정체성 향상과 관계 및 혁신지향 조직문화를 활성화하기 위한 방안이 고려되어야 할 것이라 사료되며, 전문직 정체성 확립을 위한 지속적인 교육과 관계 및 혁신지향 조직문화 형성을 위한 전략 개발 및 운영을 제언한다.
#Job stress #Organizational culture #Professionalism #Job satisfaction.

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참고문헌 (36)

참고문헌 신청
AbuRuz, M. E. / 2014 / A comparative study about the impact of stress on job satisfaction between Jordanian and Saudi nurses / European Scientific Journal 10(17):1857~1881 Crossref Azizpour, Y. / 2013 / A survey on the associated factors of stress among operating room personnel / Thrita Journal of Medical Sciences 2(3):19~23 Crossref 방병문 / 2015 / 간호사의 직무스트레스와 직무만족도가 소진과 이직의도에 미치는 영향관계 실증연구 / 디지털융복합연구 13(2):205~213 dbpia 장세진 / 2005 / 한국인 직무 스트레스 측정도구의 개발 및 표준화 / Annals of Occupational and Environmental Medicine 17(4):297~317 dbpia 조용애 / 2009 / 중환자실 간호사의 직무스트레스와 대응방법, 이직의도에 대한 연구 / 임상간호연구 15(3):129~141 dbpia

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