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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강한섬 ([주]에이치엠엔컴퍼니) 김영훈 (을지대학교 대학원 의료경영학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제23권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
54 - 66 (13page)

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Purpose: This study was to figure out relationships of perceived Technology Readiness Index(TRI), usefulness, acceptance intension, and the recognition of substitute employment of medical personnel on the artificial intelligence (AI) and internet of things (IoT) among main technologies. Methodology: To achieve the purpose, this study utilized structured survey tools to conduct a questionnaire survey of nursing, administrative and medical technology professionals at six university hospitals in Korea metropolitan area. A PLS(Partial Least Square) Path analysis was utilized To analyze the material. Findings: In the relation with the technology readiness and perceived usefulness, it had a positive influence to the perceived usefulness when the optimism and innovativeness were higher and the discomfort was lower. In the relation with the technology readiness and acceptance intension, it showed a positive influence when the innovativeness was higher and the discomfort was lower. In the relation with the perceived usefulness and acceptance intension, it had a positive influence to the acceptance intension when the perceived usefulness was higher. In the relation with the acceptance intension and the recognition of substitute employment, it showed a positive influence to the recognition of substitute employment when the acceptance intension was higher. Practical Implications: Judging based on the above study results and reference reviews, it confirmed that it is necessary to prepare in the level of hospital organization in the $4^{th}$ Industrial Revolution. They should increase the efficiency of human resources through the technological factors or changes of employment types for the additional demands of human resources to handle increasing medical demands or induce to secure necessary abilities which are changing at the right time by performing the $4^{th}$ Industrial Revolution related re-training continuously to develop the value of existing human resources.
#$4^{th}$ Industrial Revolution #AI #IoT #Technology Readiness Index #Substitute employment

목차

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참고문헌 (28)

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Schwab K / 2016 / The Fourth Industrial Revolution / Megastudy google schola Susskind R / 2016 / The Future of the Professions : How the Technology transform the Work of Human Experts / Mirae N google schola Kim JS / 2015 / The introduction of IoT(Internet of Things) technologies and Policy Directions / The Korea Contents Association 13(1):18~24 google schola Heo JJ / 2017 / The changes and responses of the Fourth Industrial Revolution to Jobs / Labor review 144:62~71 google schola Park GY / 2016 / A Study on Job Effect by Technological Change / Korea Employment Information Service google schola

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