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봉강호 (건국대학교) 김수민 (건국대학교) 박재민 (건국대학교)
저널정보
한국기술혁신학회 한국기술혁신학회 학술대회 한국기술혁신학회 2020년도 추계학술대회 논문집
발행연도
2020.11
수록면
609 - 629 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

분위회귀모형을 이용한 연구조직의 다양성과 혁신성과 간 관계 분석
봉강호 ,  김수민 ,  박재민 생산성논집 2021.09 학술저널

2020

연구조직의 다양성과 혁신의 관계: 분위회귀분석에 의한 실증연구
봉강호 ,  김수민 ,  박재민 한국기술혁신학회 학술대회 2020.11 학술대회자료

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혁신의 중요성이 대두되고 있는 오늘날 연구조직 구성원의 다양성을 통해 지적 다양성을 확보하는 전략이 강조되고 있다. 그러나 조직 다양성에 관한 이론적 견해는 여전히 합의를 이루지 못하고 있고, 특히 기존의 실증연구들은 조직 다양성의 영향을 평균적으로 추정하여 상이한 혁신수준에서 나타나는 효과 차이를 체계적으로 확인하지 않았다. 이에 본 연구에서는 분위회귀분석 기법을 활용하여 조직 다양성과 혁신 간 관계를 다양한 혁신수준에 걸쳐 살펴보았다. 연구 결과, 연구조직의 연령 다양성은 모든 분위에서 혁신과 긍정적 관계를 가지며, 특히 연령 다양성의 긍정적 효과가 상대적으로 혁신적인 조직에서 더 크게 발현되는 것으로 나타났다. 아울러 학력 다양성의 긍정적 효과는 혁신수준이 높은 조직에서만 발현되는 것으로 관측되었다. 본 연구의 결과는 특정 연령대에 집중되는 연구조직의 구조가 오히려 혁신을 저해할 수 있으며, 다양한 연령대의 연구자로 구성하는 조직구조가 더욱 혁신에 긍정적임을 시사한다. 또한 조직 다양성의 긍정적 효과가 혁신수준에 따라 상이한 만큼, 조직에 대한 체계적인 진단에 기반하여 전략적 의사결정을 할 필요가 있다고 하겠다.
#연구조직 #연구개발인력 #조직다양성 #혁신 #분위회귀분석 #Research organization #R& #D Personnel #Workforce diversity #Innovation #Quantile regression analysis

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 토의 및 결론
참고문헌

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