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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
남진열 (제주대학교)
저널정보
한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 한국지역사회복지학 제77집
발행연도
2021.5
수록면
347 - 365 (19page)
DOI
10.15300/jcw.2021.77.2.347

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본 연구는 조직구성원들의 직무태도와 조직행동과 관련되어 논의되는 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 목적으로, 제주지역 내 공공 및 민간기관의 사회복지업무 담당자를 대상으로 조직상사의 변혁적 리더십과 조직문화가 조직몰입에 어떤 영향을 미치는가를 확인하는데 초점을 두었다. 최종분석에서 305명의 데이터를 활용하여 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 첫째, 공공과 민간복지기관 비교에서 조직몰입에서는 통계적으로 유의미한 차이는 없었으나, 민간기관에서 변혁적 리더십과 혁신문화 수준이, 공공기관에서 위계문화 수준이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 조직상사가 변혁적 리더십을 발휘하는 경우와 조직문화가 혁신문화인 경우에서 조직몰입이 증가하는 것으로 분석되었다. 연구결과를 중심으로 사회복지업무 담당자의 조직몰입에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 대안을 제시하였다.
#변혁적 리더십 #혁신문화 #위계문화 #조직몰입 #transformational leadership #revolutional culture #hierarchical culture #organizational commitment

목차

요약
Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (29)

참고문헌 신청
강철희 / 2003 / 사회복지사 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로 / 한국사회복지학 53:257~283 google schola 권원기 / 2018 / 지역복지관 종사자의 자율성정도가 직무만족에 미치는 영향: 리더십의 매개효과를 중심으로 / 한국정책연구 18(1):35~56 dbpia 김근세 / 2005 / 책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로 / 한국행정학보 39(3):179~203 google schola 김진희 / 2007 / 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로 / 노동정책연구 7(2):103~134 Crossref 김호정 / 2002 / 한국행정문화연구와 경쟁가치모형 / 한국정책학회보 11(3) dbpia

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