일자리 전환에 관한 결정요인 분석 ― job-to-job을 중심으로 ―

이시균; 박진희; 김수현

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이시균 (한국고용정보원) 박진희 (한국고용정보원) 김수현 (한국고용정보원)

저널정보: 한국경제발전학회 경제발전연구 경제발전연구 제26권 제3호

발행연도: 2020.1

수록면: 67 - 92 (26page)

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본 연구는 일자리 전환에 영향을 미치는 결정요인을 실증적으로 분석하는것을 목적으로 하였다. 일자리 전환에 관한 실증적 분석은 차별적 노동시장구조와 일자리 연계 불일치 구조, 광범위한 주변부 고용의 영향을 파악하는데 유용할 것이다. 본 연구를 위해 고용보험 행정자료를 활용하여 일자리 전환을 측정하고, 보수총액 및 노동시장 정보망 자료를 연계하여 일자리 전환결정요인을 분석하였다. 분석결과를 보면 다음과 같다. 첫째, 우리나라의 일자리 전환 규모가 매우 컸으며, 이것은 우리 노동시장의 높은 이직률을 일자리 전환의 영향에 의한 것으로 일부 설명한다. 둘째, 계약직과 같은 고용불안정층은 일자리 전환이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 반면 일자리 질이좋은 경우 일자리 전환 가능성을 낮추는 것으로 나타났다. 셋째, 차별 노동일수록 일자리 전환 가능성을 상대적으로 높이는 것으로 나타났다. 넷째, 고학력자의 경우 하향취업으로 식별되는 노동자는 일자리 전환 가능성이 높게 나타났다. 이는 선행연구를 지지하는 결과이다. 결론적으로 차별적 노동시장 구조와 높은 하향취업 고학력자의 비중에 의해서 일자리 전환 규모가 큰 이유가 설명된다. 또한 차별적 노동시장 구조와 일자리 연계 불일치 문제를 완화하기 위해서 고용구조 개선 및 고용서비스 확충에 관한 정책적 노력이 필요함을 강조한다. 본 연구를 통해 우리나라의 동학적 고용구조를 엄밀하게 규명할 수 있을 것으로 기대한다.

The main purpose of this study is to empiricaly analyze the determinants of job-to-job transitons. This empirical analysis of job-to-job transitons wil be useful in identifying the efects of a diferential labor market structure, a job mismatch structure, and the presence of a wide range of peripherals. For this study, the employment insurance administrative data were used to measure job-to-job transtions and analysis of determinants was atempted by linking the total amount of compensation and the labor market information network data. First of al, the result of analysis shows that the size of job-to-job transitons in Korea is very large. It is explained to some extent that very high turnover rate in Korea is due to the impact of job-to-job transitons. Second, the employment insecurity group, such as contract workers, showed relatively high job-to-job transitons. On the other hand, if the quality of jobs is god, it lowers the posibilty of job-to-job transitons. Third, the posibilty of job-to-job transitons in diferential labor was relatively high. These results suport the argument that a discriminatory labor market structure works to increase job conversion. Fourth, the more diferential labor, the higher the posibilty of job-to-job transitons. Fifth, for highly educated workers, workers identified as downward employment are highly likely to switch jobs. This result suports the argument that diferential labor market structure and the structure of job mismatch has a significant impact on job-to-job transitons. In conclusion, the reason for the large size of job-to-job transitons is explained by the diferential labor market structure and the high share of high-educated people with downward employment. It also emphasizes the ned for policy eforts on improving the employment structure and expanding employment services to aleviate the problem of diferential labor market structures and job mismatches. Through this study, we expect to be able to thoroughly identify Korea labor market’s dynamic employment structure.

#일자리 전환 #고용보험 행정자료 #고용불안정 #차별노동 #일자리 미스매치

참고문헌 (20)

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김혜원 / 2008 / 직장이동의 노동시장 효과 분석

김혜진 / 2015 / 한국 여성의 시간제 일자리 이동: 그 결정요인 / 노동정책연구 15(3):1~27

방하남 / 2011 / 한국의 직업구조 변화와 직업이동 연구

이병희 / 2018 / 고용보험 적용기준 개편 연구

이시균 / 2017 / 고용유지율 결정요인 분석 / 산업노동연구 23(2):169~193

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