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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박세웅 (충남대학교) 이선희 (충남대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제45권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
57 - 78 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

지원자의 선발과정에 대한 반응이 조직태도에 미치는 영향: 다중방법 연구
박세웅 ,  이선희 조직과 인사관리연구 2021.01 학술저널

2020

사회화로서의 선발과정 : 지원자의 선발과정에 대한 반응이 입사 후 조직 적응에 미치는 영향
박세웅 심리학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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선발과정에 대한 지원자의 반응은 선발장면 뿐만 아니라 입사 이후의 태도와 행동에까지 영향을 미치는 중요한 요인으로 알려져 있다. 그러나 이에 대한 국내 경험적 연구는 매우 부족하다. 본 연구는실제 조직의 선발 자료를 이용하여 선발도구에 대한 지원자 반응이 조직에 대한 태도에 미치는 영향을검증하였다. 더 나아가 현장 유사 실험설계를 이용하여 선발과정에서 지원자의 긍정적 반응을 향상시킬 수 있는 조직의 개입방법과 그 효과성을 살펴보았다. 구체적으로 연구 1에서는 국내 한 조직의 신입직원 191명을 대상으로 선발과정에 대한 반응이 조직에 대한 태도에 영향을 준다는 Gilliland의 지원자 반응모형(Gilliand, 1993)을 검증하는 조사연구를 수행하였다. 연구결과, 면접에 대한 공정성 지각은 조직에 대한 태도(조직매력 지각, 조직추천 의도)와 개인-조직 적합성 지각에 정적인 영향을 주었으며, 이러한 효과는 전반적 선발과정 만족에 의해 부분 매개되었다. 연구 2는 실제 입사지원자 242명의자료를 이용하여 선발도구에 대한 정보를 추가로 제공한 집단이 그렇지 않은 통제 집단에 비해 선발도구에 대한 타당도 지각이 높다는 것을 보여주었다. 이러한 결과에 대한 이론적, 실천적 함의를 논의하였다.
#선발 #지원자 반응 #공정성 지각 #조직사회화

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고한솔 / 채용비리 첫 배상판결, 법원 금감원, 공정한 평가기회 박탈 / 한겨례 google schola 권오성 / 2019 / 2019년 개정 채용절차법의 해석상 쟁점 / 산업관계연구 29(3):53~68 dbpia 김형식 / 2002 / 면접에 대한 지원자 지각이 면접만족도와 채용제안 수용가능성에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 / 경영학연구 31(1):1~16 dbpia 박세웅 / 2018 / 신입사원 입문교육 효과에 대한 자원 기반 스트레스 이론적 접근 / 조직과 인사관리연구 42(1):137~156 dbpia Anderson, N. / 2001 / Towards a Theory of Socialization Impact: Selection as pre-entry socialization / International Journal of Selection and Assessment 9(1-2):84~91 google schola

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