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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
우하진 (울산대학교 글로벌 HRD연구센터) 김성훈 (울산대학교)
저널정보
한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제35권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
35 - 61 (27page)

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조직 내 상사와의 관계에서 상호작용공정성에 대한 구성원의 인식은 사회적 교환이론에 따라조직이 바람직하게 여기는 혁신행동을 적극적으로 수행하도록 할 것이다. 이에 본 연구는 상호작용공정성에 대한 인식이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 상호작용공정성이 혁신행동으로 이어지는 메커니즘으로 구성원의 지식공유 행위(지식기여와 지식습득)에 주목하여, 이를 매개변수로 설정하였다. 부산, 울산, 경남 지역 다양한 조직의 재직자로부터 수집한 251개의 설문지를 분석한 결과, 첫째, 상호작용공정성이 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것을 발견하였다. 둘째, 이 관계에 대한 지식기여의 매개효과가 유의함을 발견하였다. 하지만 지식공유 중 지식습득의 매개효과는 유의하지 않았다.
#조직공정성 #상호작용공정성 #지식공유 #혁신행동논문접수

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강경숙 / 2014 / 지식공유가 개인 및 조직의 성과에 미치는 영향 google schola 김구 / 2004 / 공무원들의 성공적 지식이전의 영향요인에 관한 실증적 분석 / 한국행정학보 38(1):45~68 google schola 김대원 / 2011 / 지식공유 의도에 대한 관계적 요인의 영향 분석 : 지방정부 관료의 지식공유 의도 예측변인으로서 상호작용 공정성과 조직시민행동의 영향 분석을 중심으로 / 지방행정연구 25(2):303~330 dbpia 김동영 / 2004 / 지식공유에 미치는 개인적·조직적 영향요인에 관한 연구 - 대덕연구단지 연구개발조직을 중심으로 - / 지식경영연구 5(1):83~99 dbpia 김동주 / 2012 / 공정성 인식이 조직구성원들의 혁신적 행동에 미치는 영향 -지식공유의 매개효과를 중심으로- / 기업경영연구 19(2):237~258 dbpia

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