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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한서영 (서울대학교)
저널정보
한국여성경제학회 여성경제연구 여성경제연구 제18권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
109 - 135 (27page)

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일·가정 양립제도 사용 중에 성과에 대한 공정한 평가와 조직의 직급체계 내 다양한 조직구성원의 협력과 정서적인 지지가 필요하다. 이에 본 연구는 여성관리자의 일·가정 양립제도 사용에 있어서 직속상사의 절차적 공정성이 미치는 영향을 분석하고자 하였으며, 주변 조직구성원의 범위에 따른 협력 형태에 따라서 2가지 관점에서 조절효과를 확인하고자 한다. 우선 1) 남성/여성 부하직원이 여성관리자에게 미치는 지지와 협력(좁은 범위)을 분석하고자 하며, 이를 통해 조직체계 내에서 top-down 관계 뿐 아니라 bottom-up 관계에 대한 시사점을 제공하고자 한다. 또한 2) 여성관리자가 소속된 부서 내 여성조직원의 비율이 주는 영향(넓은 범위)을 조절변수를 통해 조직단위의 구성원과의 관계를 통해 그 효과를 비교분석 하고자 하였다. 본 연구는 일·가정 양립제도 사용의 활성화와 관련하여 이론적, 그리고 실무적 시사점을 제시한다는 점에서 의미를 갖는다.
#여성관리자 #절차적 공정성 #일·가정 양립제도 #여성 비율 #리더-부하직원 관계

목차

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참고문헌 (46)

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고용노동부 / 지난 13년간 민간기업.공공기관의 여성 근로자 비율(7.64%p) 및 관리자 비율(10.91%p) 지속 증가 google schola 권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23(3):89~117 dbpia 민현주 / 2010 / 기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로 / 노동정책연구 10(3):119~145 Crossref 박선영 / 2015 / 여성근로자의 육아휴직 활용경험이 조직몰입도 및 직무만족도에 미치는 영향:고정효과모형을 통한 분석 google schola 성민정 / 2018 / 아버지 대상 가족친화제도 디커플링 인식 및 영향요인: 배우자 출산휴가와 육아휴직을 중심으로 / 행정논총 56(4):157~188 Crossref

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