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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김현동 (동국대학교)
저널정보
동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제26권 제3호
발행연도
2019.9
수록면
208 - 228 (21page)
DOI
10.46415/jss.2019.09.26.3.208

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현 연구는 2008년과 2010년에 조사된 여성관리자패널을 대상으로 관리자의 성별이 조직을 우선시하는 문화와 부하직원과 직장동료와의 의사소통애로에 유의미한 영향을 미치는 지 조사하였다. 2008년 2차여성관리자패널조사 2,358명 2010년 3차관리자패널조사 1,784명의 관리자를 대상으로 분석한 결과 조직우선시문화가 높은 직장에서 관리자는 동료부하직원과의 의사소통에 있어서 애로사항을 경험하게 되었다. 조직우선주의가 높은 직장에서 여성관리자는 남성관리자와 비교하여 여성동료부하직원과 유의미하게 낮은 수준의 의사소통애로를 경험한다고 나타났다. 여성관리자가 팀 그리고 조직의 리더로서 동료부하직원들의 요구를 세심하게 개별적으로 배려하면서 이들의 직장생활과 업무성과를 적극적으로 지원하는 관계지향적 리더십을 발휘하면 조직 내에서 조직우선주의문화를 개선시키는 중심적 역할을 수행할 수 있다. 따라서, 여성관리자가 관계지향적 리더십을 발휘할 수 있는 환경을 조성하여 조직우선주의의 부정적 측면을 효과적으로 통제할 수 있는 방안을 모색하여야 한다.
#조직우선시문화 #의사소통애로 #관리자의 성별 #여성관리자패널 #관계지향적리더십 #Communication Difficulty #Manager Gender #Submissive Loyalty to Organization #Communication Abilities #KWMP

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 : 조직우선주의와 관리자와 동료부하직원의 성별 그리고 의사소통애로
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (24)

참고문헌 신청
강소영 / 2015 / 경찰 중간관리자 역량강화를 위한 인식조사 / 사회과학연구 22(3):247~276 dbpia 강혜선 / 2014 / 여성 관리자들이 경험하는 정체성 갈등: 정체성 방해의 선행변인과 개인적 성과에 미치는 영향을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 38(1):211~236 google schola 곽현주 / 2018 / 임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에미치는 영향 : 성별에 따른 차이를 중심으로 / 여성연구 97(2):103~140 Crossref 권혜림 / 2016 / 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 조직공정성의 매개효과: 경찰조직을 중심으로 / 사회과학연구 23(1):393~414 dbpia 김기동 / 2017 / 조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구 / 여성연구 95(4):73~108 google schola

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