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자료유형
학술저널
저자정보
곽효근 (건국대학교 신산업융합학과 박사과정) 서철승 (건국대학교) 이상진 (건국대학교)
저널정보
한국경영공학회 한국경영공학회지 한국경영공학회지 제24권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
71 - 90 (20page)

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Many companies attempt to transform themselves into creative organizations to create high performance. Organizational culture and dynamic capabilities are essential to make a creative organization. As the participation of women in society is more prevalent than ever, enterprises should have more concern on creating an environment that maximizes the capability of women as a way of improving the business performance. The purpose of this study is to verify the mediating effect of dynamic capabilities that affects creativity for the organizational culture to influence organizational effectiveness in a rapidly changing environment, the fourth Industrial Revolution. Furthermore, this research investigates differences in organizational culture and dynamic capabilities according to gender characteristics. The result of this research is as followings. Rational culture affected to organizational effectiveness, however, Hierarchical culture affected only to creativity as a sub-factor of organizational effectiveness. Absorptive transformation capabilities as a sub-factor of dynamic capabilities mediated organizational culture and organizational effectiveness. And absorptive transformation capabilities positively affected to the organizational effectiveness in hierarchical culture as well. Rational culture positively affected to both dynamic capabilities and organizational effectiveness regardless of gender. In the rational culture, women are more involved to their job than men, and their performance is more than twice as high. Hierarchical culture influenced men's dynamic capabilities, but did not affect women's dynamic capabilities. Thus, this study represents that enterprises should build rational culture to business performance by utilizing the competence of female workers and have more concern on making environment for employees to exercise their dynamic capabilities.
#Gender Characteristics #Organizational Culture #Dynamic Capabilities #Organizational Effectiveness

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강민정 / 2016 / 중소기업의 여성인력활용제도 정착 및 확산을 위한 정책과제: 경력개발과 일·가정 양립 지원을 중심으로 google schola 강창숙 / 2004 / 지리 수업에서 나타나는 성별 차이와 젠더 특성 / 대한지리학회지 39(6):971~983 dbpia 곽현주 / 2018 / 임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에미치는 영향 : 성별에 따른 차이를 중심으로 / 여성연구 97(2):103~140 Crossref 김계수 / 2007 / NEW AMOS 16.0 구조방정식모형 분석 / 한나래 google schola 김기동 / 2017 / 조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구 / 여성연구 95(4):73~108 Crossref

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