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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이하나 (한남대학교 경영학과) 허찬영 (한남대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
349 - 362 (14page)

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본 연구는 기업 내 인적자원개발제도가 구성원들의 직무태도에 미치는 영향력을 살펴보고, 상사 및 조직의 지원이 이들의 관계를 긍정적으로 조절하는지 규명하고자 하였다. 이를 위해 기업에서 실시하고 있는 인적자원개발제도를 살펴보고 기여도순으로 정리하여 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고 상사 및 조직의 지원인식이 구성원의 직무태도(조직몰입, 직무만족)를 긍정적으로 증진시키는지 검증해 보았다. 실증분석을 위해 총 16개의 기관 및기업을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 기업에서 실시하고 있는 인적자원개발제도는 구성원의 직무태도인 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사지원인식은 인적자원개발제도와 구성원의 직무태도와의 관계 중 조직몰입과의 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 확인되었다. 셋째, 조직지원인식은 인적자원개발제도와 직무태도와의 관계 중 직무만족에 긍정적인 조절효과를 나타내는 것으로 검증되었다. 상사 및 조직의 지원인식은 구성원의 직무태도에 각각 다른 영향을 주는 것으로 확인 되었는데, 이는 조직의 다양한 인적자원개발제도가 성공적으로 수행되기 위해서는 구성원들의 자발적인참여를 통한 몰입과 만족을 이끌어내야 하며, 이를 위해 상사 및 조직 지원의 필요성을 제시하였다.
#인적자원개발제도 #상사지원인식 #조직지원인식 #조직몰입 #직무만족

목차

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참고문헌 (19)

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김근해 / 2015 / 기업의 인적제원제도 특성에 따른 조직문화, 조직몰입, 직무만족의 관계 및 수익평가 google schola 김현동 / 2010 / 교육훈련개발프로그램 효과에 대한 노동조합의 역할 / 직업능력개발연구 13(3):27~49 dbpia 김문준 / 2019 / 혁신행동에 영향을 미치는 조직문화와 조직공정성에 관한 연구 / 기업경영리뷰 10(1):199~230 dbpia 배상림 / 2007 / 인적자원관리 시스템과 조직성과와의 관계 : 인적자본 차별화의 매개효과를 중심으로 google schola 배수현 / 2017 / 기업의 인적자원개발 역량이 조직정당성과 조직성과에 미치는 영향 google schola

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