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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Jeong Yeon Lee (서울대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제41권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
143 - 173 (31page)

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공정성이론 및 비관주의 특유의 성격에 근거해서, 조직변화에 대한 비관주의는 공정성인지와 직무결과(직무만족도, 역할내 그리고 조직시민행동)와의 관계를 매개하는변수로서 이론화되어질 수 있다. 본 연구는 이러한 매개변수로서의 역할을 739명의미국 제조업체 직원들을 대상으로 테스트하였다. 테스트 결과에 따르면 조직변화에대한 비관주의는 절차 공정성과 직무의 결과를 매개하였으나 분배공정성과 직무의 결과를 매개하지는 않았다. 본 논문은 이러한 연구결과를 정리하고 이에 대한 함의를논의한다.
#조직변화에 대한 비관주의 #절차 공정성 #분배 공정성

목차

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참고문헌 (65)

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서유미 / 2016 / 조직냉소주의에 미치는 통제위치와 공정성 풍토의 영향에 관한 다수준 연구 / 조직과 인사관리연구 40(1):99~135 dbpia 이하나 / 2015 / 심리적 계약위반이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 및 상사지원인식의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 39(1):119~146 google schola 정예지 / 2016 / 조직 공정성이 조직 아노미와 몰입에 미치는 영향: 팀 정치지각의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 40(4):27~67 dbpia Abraham, R. / 2000 / Organizational Cynicism : Bases and Consequences / Genetic Social and General Psychology Monographs 126(3):269~292 google schola Adams, J. S. / 1965 / Advances in Experimental Social Psychology Vol. 2 / Academic Press :267~299 google schola

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