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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 한국거버넌스학회보 제24권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
1 - 27 (27page)

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본 연구는 조직공정성 이론을 성과평가의 영역에 적용하여, 성과평가가 어떻게 조직구성원의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는지를 분석한다. 특히 성과평가의 공정성과 조직구성원의 직무태도에 있어 조직신뢰의 매개역할을 검증한다. 관련된 연구질문에 답하기 위해 2011년 한국행정연구원에서 시행한 ‘제1차 공무원 패널조사’ 자료를 활용하여 구조방정식 모형을 제시하고 통계분석을 실시한다. 분석결과, 분배·절차·상호작용 공정성 모두 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 반면, 직무만족에 있어서는 절차공정성과 상호작용공정성만이 직접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직신뢰의 매개역할 분석결과, 성과평가의 공정성은 직접적으로 직무태도에 영향을 미치기 보다는 조직신뢰를 통한 간접적 영향력이 더욱 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 공무원의 긍정적인 직무태도를 이끌어 내기 위해서는 성과평가의 공정성 제고와 함께 ‘조직신뢰’를 높일 수 있는 관리적 노력이 필요함을 시사한다.
#조직공정성 #조직신뢰 #성과평가 #organizational justice #organizational trust #performance evaluation

목차

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참고문헌 (41)

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Alexander, S. / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organizational behavior / Social Justice Research 1 (2) : 177 ~ 198 google schola Aryee, S. / 2002 / Trust as a mediator o google schola 朴泳直 / 1997 / 韓國行政組織風土가 公務員의 職務滿足과 離職性向 그리고 無力感에 미치는 影響 / 석사 / 釜山大學校 行政大學院 google schola 강황선 / 2004 / 조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고방안 - 성과평가 체제의 제도적 요인을 중심으로 - / 한국행정논집 16 (4) : 789 ~ 812 dbpia 고종욱 / 2003 / 분배 및 절차공정성이 지방공무원의 직무태도에 미치는 영향 / 한국지방자치학회보 15 (4) google schola

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