국내 인사・조직 분야의 성과변수 연구동향 및 향후 연구방향

김기태; 최병권

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김기태 (상명대학교) 최병권 (상명대학교)

저널정보: 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제41권 제4호

발행연도: 2017.1

수록면: 1 - 57 (57page)

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국내의 인사･조직 분야의 연구들은 개인, 그룹, 조직 수준의 성과변수에 대해 관심을 갖고 각수준별 성과의 선행변수, 매개변수, 조절변수 등을 규명하기 위한 많은 연구를 수행해 왔다. 이처럼 성과변수를 다룬 연구는 양적으로 증가하고 있으나, 이들 선행연구들을 종합적으로 리뷰 함으로써 과연 어떠한 성과변수들이 활용되고 있는지, 어떠한 방식으로 연구되고 있으며, 성과변수와관련하여 어떠한 변수들이 실증연구에서 다루어져 왔는가를 되돌아보는 노력은 부족하였다고 판단된다. 이에, 본 연구는 개인, 그룹, 조직 수준에서 성과변수를 다룬 국내 인사･조직 분야의 선행연구의 리뷰를 통해 현재까지의 연구동향을 분석･정리하고, 향후 성과변수를 다루는 연구들이어떠한 방향으로 연구를 수행해 나갈 필요성이 있는지에 대해 제언하고자 한다. 분석대상은 조직과 인사관리연구, 인사조직연구, 경영학연구 등 3개 학술지를 중심으로 창간호부터 2015년까지출간된 156편의 논문이다. 분석은 크게 두 부분으로 이루어졌다. 첫째, 전반적 연구현황 부분으로서 연도별 성과연구 현황, 연구종류(경험연구, 개념연구, 메타연구), 분석수준(개인, 그룹, 조직) 등의 측면에서 정리하였다. 둘째, 분석수준별 연구현황 분석 부분으로서 개인･그룹･조직 수준별로 성과유형, 성과측정(측정방식, 자료수집원천, 성과측정주체), 연구설계(종단적, 횡단적), 연구표본, 연구형태, 실증연구의 변수(선행변수, 매개변수, 조절변수, 결과변수 등) 등의 측면에서분석하였다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 그 간의 성과변수를 다룬 연구들의 공헌점 및 한계점을 요약･정리하였으며, 성과변수와 관련한 향후 연구의 방향성을 제언하였다. 아울러 본 연구가갖는 의의와 한계점을 제시하였다.

Lots of researchers in the field of management in Korea have put their attention on performances at the level of individual, group, and organization, and have tried to identify how performances can be enhanced and what variables are related to performances. Likewise, the number of studies considering performance variables in field of management of Korea has increased significantly; however, there has been few efforts of qualitative review on what types of performance variables have been addressed, how those performance variables have been researched, and what kinds of variables have been examined as predictors, mediators, and moderators. The purpose of this study is to summarize the research trends and to suggest future research directions by comprehensively reviewing 156 studies including performance variables which have been published in the three academic journals (Korean Academy of Organization and Management, Korean Academy of Management, field of management of Korea. Korean Academic Society of Business Administration). This study comprises two parts. First, in the general overview section, we summarized a number of trends in the aspect of publication year, research type (conceptual, empirical, meta study), level of analysis (individual, group, organizational), research area. Second, in the trends at the level of analysis section, we analyzed and summarized the key features of existing research, according to types of performance variables, way of measurement, source of performance data, research design, sample, research model, and various types of variables examined in the empirical studies. Then, based on the analyses, we discussed the contributions as well as limitations of previous researches on performance variables, and suggested some directions of future research regarding performance variables at the individual, group, and organization, respectively. Finally, we delineated the meaning and limitation of the current study.

#Performance Variable #HR and Organization #Review #Level of Analysis #Predictor #Mediator #Moderator

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주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 행정학

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