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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
채신석 (인하공업전문대학)
저널정보
한국외식경영학회 외식경영연구 외식경영연구 제19권 제6호
발행연도
2016.1
수록면
163 - 185 (23page)

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본 연구는 서울시내 특1급 호텔 기혼여성종사원들의 일-가정의 다중역할갈등과 촉진이 종사원의 경력단절과 조직의 유효성에 미치는 영향을 살펴보았다. 즉 호텔여성 종사원의 일-가정에서 나타나는 다중역할모호성에 대한 긍정성의 확대와 부정성의 감소는 향후 조직의 유효성 증대에 매우 중요할 것으로 판단하여 구성요소들에 미치는 영향관계를 분석하고 결과를 도출하였다. 설문조사기간은 2016년 3월 15일부터 31일까지 서울시내 특1급 10개 호텔을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 총 210개(98%)의 유효표본이 분석에 이용되었다. 조사 자료에 대한 분석방법은 SPSS 12.0/Amos 18을 이용해 확인적 요인분석, 판별타당성 검증 그리고 공분산 구조분석을 통해 제시된 연구가설을 검증하였으며 분석결과 총 9개의 가설 중 5개의 가설이 채택되고 4개의 가설이 비유의적인 결과를 제시하고 있어 기각 되었다.
#Work-Family Conflict #Family-Work Conflict #Work-Family Facilitation #Family-Work Facilitation #Career Commitment #Turnover Intention

목차

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참고문헌 (43)

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강혜련 / 2004 / 여성관리자의 다중역할 몰입과 효과성에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 28(1):55~86 dbpia 류재숙 / 2014 / 관광관련 서비스직 기혼 여성의 직장과 가정 간 갈등 및 촉진이 감정고갈, 직무만족에 미치는 영향 연구 / 관광연구저널 28(12):169~184 dbpia 배병렬 / 2005 / LISREL 구조방정식 모델-이해와 활용 / 청람 google schola 우종필 / 2012 / 구조방정식모델 개념과 이해 / 한나래 google schola 이인숙 / 2014 / 외식종사원의 e-러닝 특성요인이 교육전이와 성과에 미치는 영향: 경력몰입 조절효과 / 외식경영연구 17(1):7~26 dbpia

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