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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
소춘호 (대전대학교 경영학과) 문재승 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제8권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
35 - 55 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

조직시민행동이 조직몰입에 미치는 영향에 있어서 통제위치의 조절효과
소춘호 ,  문재승 ,  박계홍 기업경영리뷰 2017.01 학술저널

2015

조직시민행동이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 있어서 자기효능감과 통제위치의 조절효과
소춘호 경영 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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기업 간 경쟁이 치열해지면서 조직구성원들의 직무성과만으로는 기업의 경쟁력을 담보할 수 없다는 인식에서 조직시민행동(OCB)의 중요성이 강조되고 있다. 이에 따라 많은 선행연구에서 개인 차원의 성과로 간주하여 이에 영향을 미치는 요인을 밝히려는 시도가 이어졌다. 또한 조직시민행동이 조직성과에 미치는 영향을 밝히려는 연구도 수행되었으나 여전히 미흡한 수준이다. 본 연구는 조직시민행동이 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있다는 주장을 바탕으로 연구가설을 설정하고 실증하고자 하였다. 구체적으로 본 연구는 조직시민행동이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 또한 개인의 행동과 태도는 행위자의 개인특성에 따라 달라질 수 있으므로 본 연구에서도 통제위치를 상황변수로 투입하여 조절효과를 검증하고자 하였다. 실증결과, 조직시민행동은 종업원의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직시민행동이 조직몰입에 미치는 영향은 통제위치에 따라 조절되는 것으로 나타났다. 실증연구결과를 바탕으로 연구의 이론적, 실무적 의의, 그리고 연구의 한계와 향후 연구 과제를 제시하였다.
#OCB #organizational commitment #locus of control

목차

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참고문헌 (60)

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고유경 / 2006 / 일반간호사의 자기효능감, 집단효능감과 직무스트레스에 관한 연구 / 간호행정학회지 12(2):276~286 dbpia 김경석 / 2006 / 조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구- 소진의 매개역할을 중심으로 - / 조직과 인사관리연구 30(4):91~120 dbpia 김남희 / 2011 / 통제위치, 자기효능감 및 조직기반 자긍심의 직무스트레스 조절효과에 관한 연구 : 철도조직 구성원을 중심으로 google schola 김영완 / 2012 / 조직시민행동이 소진과 조직몰입에 미치는 영향 dbpia 김호균 / 2007 / 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직시민행동간 영향관계분석 / 한국행정학보 41(2):69~94 google schola

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