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저자정보
강우규 (충남대학교) 한인수 (충남대학교) 박미란 (충남대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
161 - 182 (22page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.06.20.2.161

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본 연구는 공공조직에서 변화지향 조직시민행동(C-OCB)에 영향을 미치는 요인들을 다수준 분석방법을 이용하여 구명하고자 하는 것이다. 근무환경 특성 중 진실리더십, 정부에 대한 신뢰, 혁신조직분위기 요인들이 변화지향 조직시민행동과 가지는 관계를 분석하고 그 과정에서 변화몰입의 매개역할을 검증하였다. 또한 근무환경특성과 변화몰입간의 관계에서 변화저항의 조절효과를 검증하였다 또 근무환경특성과 C-OCB간의 관계에서 변화저항의 조절된 매개효과도 검증하였다.
분석결과 첫째, 진실리더십 및 정부신뢰와 C-OCB간의 관계에 있어 변화몰입의 매개효과가 있는 것으로 나타나고 있다. 둘째, 근무환경특성(혁신조직분위기, 진실리더십, 정부신뢰)과 변화몰입간의 관계에 있어 변화저항은 조절효과를 갖고 있다. 셋째, 근무환경특성-변화몰입-C-OCB간의 관계에서 변화저항은 조절된 매개효과를 갖는 것으로 나타났다.
본 연구는 공공조직에서 구성원들의 자발적인 변화참여를 의미하는 변화지향 조직시민행동을 유도하기 위해서는 정부에 대한 신뢰와 진실리더십의 확보가 중요하다는 시사점을 주고 있다.
#변화지향 조직시민행동(C-OCB) #혁신조직분위기 #진실리더십 #정부 신뢰 #변화저항 #Change Oriented Organizational Citizenship Behavior(C-OCB) #Innovative Organizational #Climate #Authentic Leadership #Trust in Government Change Commitment #Resistance to Change #Public Corporation

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 연구와 가설
3. 연구의 방법
4. 분석 결과
5. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (52)

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