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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이진열 (한국국제대학교) 최은미 (부산대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제9권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
595 - 606 (12page)

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본 연구는 사회복지관 종사자의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향을 실증 분석하여 직무만족을 높이기 위한 자료를 제시하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 사회복지기관 종사자 350명을 대상으로 자료를 수집하였다. 그 결과 첫째, 임파워먼트의 의미성은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워먼트의 자기결정력은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워먼트의 영향력은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 결과를 바탕으로 동기부여 및 슈퍼비전, 권한부여 등을 제공하여 직무만족을 높여야 한다는 제언을 하였다. 하지만 본 연구는 편의표집을 사용하여 학력 등에서 편의가 발생될 수 있는 한계를 가진다. 또한 본 연구를 바탕으로 사회복지기관 유형별 직무만족에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요인들과의 관계를 후속연구로 제안한다.
#Significance #Capability #Job Satisfaction #Self-determinability #Influence

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