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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 창조와 혁신 제8권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
103 - 128 (26page)

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본연구는 리더의 주도적 행동과 배려가 조직구성원의 조직내 정치적 분위기 지각에 미치는영향을 확인하고, 이때 리더의 복합적인 리더십 스타일 사용이 구성원의 조직 정치 지각 감소에 미치는 상호작용 효과를 함께 고찰하고 있다. 조직정치지각은 Kacmar와 Carlson(1997)이 제시한 조직정치지각 지표(Perception of Organizational Politics Scale : POPS)를 이용하여, 조직 구성원으로 하여금 조직 내 출세를 하기 위해 대세를 따르는 수준, 보상과 승진이 정치적으로 이루어지는 수준 등에 대한 지각을 응답하도록 하였고, 리더 행동은 Parker와 Collins(2010)의 주도적 행동과 김가원(2009)이제시한배려를이용하여측정하였다. 조직정치지각, 리더십에 대한 이론적 논의들을 기초로 하여 4개의 연구가설을 설정하였으며, 상사와 부하를 한 쌍으로 한 총 173쌍의 응답을 바탕으로 실증분석을 실시하였다. 연구결과를 살펴보면, 리더가 주도적 행동과 배려를 모두 높게 보일 때 보상/승진 지각이 낮아졌고, 리더의 배려가 높을 때 대세 따르기 지각이 낮아지는 것으로 나타났다.
#조직정치지각 #대세 따르기 #보상/승진 정책 #주도적 행동 #배려 #리더십 #Perceived organizational politics #Proactive behavior #Consideration #Leadership

목차

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참고문헌 (58)

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강정애 / 2015 / 리더십과 팔로워십에 관한 탐색 / 창조와 혁신 8(1):137~153 dbpia 권석균 / 2004 / 공기업 조직구성원의 변혁적거래적 리더십과 리더신뢰 / 조직과 인사관리연구 28(1):173~208 dbpia 김가원 / 2009 / (The)Role of consideration and trust in relationships among organization, supervisor, and subordinate google schola 배성현 / 2010 / 조직정치와 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도와 관계 및 조직지원 인식의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 34(2):1~30 dbpia 서준호 / 2003 / 리더십 유형이 신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 산업관계연구 13(2):41~67 dbpia

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