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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박철민 (제주국제대학교) 곽미아 (동아대학교)
저널정보
대한정치학회 대한정치학회보 대한정치학회보 제29권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
163 - 187 (25page)

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사회의 환경 변화에 따라 정부조직 서비스의 질적 양적 수준 제고에 대해 시민들의 요구가 한층 더 강화되는 현실에 반해서, 조직 구성원들의 정치적 행동과 조직냉소주의와 같은 부정적 행동 또한 나타나고 있음은 주지의 사실이다. 그간 조직구성원들의 동기부여 등 성과에 영향을 미치는 변수들에 대해 많은 연구들이 이루어져 왔지만, 조직정치지각(perceptions of organizational politics)과 조직냉소주의(organizational cynicism) 등 부정적 행동 변수들간 관계에 대해서는 별로 연구가 이루어지고 있지 않는 실정이다. 이 연구는 통제 지향적인 관리제도하에서 그간 경시되어 온 조직정치지각과 조직냉소주의 등 부정적 행동을 교정하는 것이 조직 혁신과 조직 성과 제고의 중요 과제라는 가정 아래, 관련 변인들간 관계를 경험적으로 분석하는 데 목적을 두고 있다. 실증 분석 결과, 원인변수인 과업 및 역할상의 모호성과 승진불안은 조직정치지각과 조직냉소주의 중요 영향변인의 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이와 동시에 조직정치지각은 원인변수인 역할 모호성과 승진불안을 자극하여 조직냉소주의를 더욱 조장하는 것으로 나타나서 양자 간에 조절변수의 기능을 하는 것으로 확인되고 있다. 따라서 이 연구는 성과 중심적이고 거래 지향적인 교환관계를 강조하는 현실의 조직관리 체제 아래, 조직 구성원들의 조직정치지각과 조직냉소주의를 관리할 수 있는 시사점을 제시하고 있다는 점에서 연구 가치를 찾을 수 있다.
#역할모호성 #승진불안 #조직정치지각 #조직냉소주의 #조절회귀분석

목차

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참고문헌 (28)

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권종욱 / 2006 / 역할모호성과 역할갈등이 조직몰입에 미치는 영향: Hofstede 문화모형을 활용한 국가간 분석 / 국제경영연구 17(4):81~104 dbpia 김찬배 / 2008 / 사회적 자본이 경력성공에 미치는 영향에 관한 개념적 연구 / 인적자원관리연구 15(4):103~126 dbpia 박경규 / 2003 / 기업조직에서의 경력정체 현상과 극복방안 / 서강경영논총 14(2):129~140 google schola 박종영 / 1997 / 인사고과제도의 특성과 공정성 지각과의 관계 / 산업관계연구 8:299~322 google schola Allen, T. D. / 1999 / Learning and Development Factors related to Perceptions of Job Content and Hierarchical Plateauing / Journal of Organizational Behavior 20(7):1113~1137 google schola

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