NCS기반 경력개발체계와 직업훈련체계 구축이 기업 성과에 미치는 영향에 대한 연구

장봉기; 김준영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 장봉기 (한국폴리텍대학) 김준영 (경기대학교)

저널정보: 한국직업자격학회 직업과 자격 연구 직업과 자격 연구 제4권 제2호

발행연도: 2015.1

수록면: 19 - 41 (23page)

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이 연구는 국가직업능력표준(NCS: National Competency Standards)을 기반으로 중소기업 경력개발체계와 직업훈련체계를 구축하여 적용한 결과 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구이다. 연구대상은 표면가공분야 부서별 재직근로자와 경영자로 구분하였다. 자료수집 기간은 2013년 12부터 2014년 2월까지수집 하였으며, 구조화된 설문지를 사용하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 17.0을 활용하여 빈도를 분석하여다음과 같은 연구 결과를 도출하였다. 첫째, 표면가공분야 핵심직무 개발에 대한 적정성과 활용성을 분석한결과 7점 척도 기준 6.70점과 6.69점으로 기존 NCS능력단위에 미개발된 핵심직무를 개발하여 적용한 것에 매우 긍정적인 결과로 분석되었다. 둘째, NCS기반 능력단위와 핵심직무로 개발된 기업내 표준의 능력단위를 활용하여 경력개발체계를 구축한 것에 대한 적정성과 활용성에 대한 분석 결과 7점 척도를 기준으로6.55점으로 매우 긍정적으로 분석되었다. 셋째, NCS기반 능력단위와 핵심직무로 개발된 능력단위를 활용한 현장훈련체계 구축에 대한 적정성과 활용성을 분석한 결과는 7점 척도를 기준으로 6.57점으로 적정성과활용성이 매우 높은 것으로 분석되었다. 넷째, NCS기반 현장훈련과정 적용 시 교육훈련 성과에 대한 분석결과는 7점 척도를 기준으로 6.65점으로 매우 만족하는 것으로 분석되었다. 다섯째, NCS기반 현장훈련과정 이수 후 기업 경영성과에 미치는 영향에 대한 분석결과는 7점 척도를 기준으로 6.69점으로 경영성과에유의미한 것으로 분석되었다. 또한 NCS기반 현장훈련과정 이수 후 재직근로자의 업무 수행능력 향상에 대한 분석은 7점 척도를 기준으로 6.63점으로 향상되었다고 분석되었다. 본 연구에서 분석된 결과를 종합하면 중소기업에 NCS기반 경력개발체계와 직업훈련체계를 구축하여 적용한 결과 경영성과에 실질적인 효과가 매우 긍정적으로 분석되었다. 따라서 기존에 개발된 NCS의 능력단위와 미개발된 기업의 핵심직무를NCS와 동일한 과정으로 개발하여 경력개발체계와 훈련체계를 구축하여 적용할 경우 중소기업 경영성과에매우 유의미한 것으로 분석되었다.

This research is an empirical study on the impact of corporate performance and results, applied to establish a career development system and small business training system based on the NSC. (National Competency Standards) The subjects of the study were divided into various departments' workers and managers in surface conversion area. Structured questionnaire was used, and the date collection period was from December 2013 to February 2014. SPSS/WIN 17.0 was used to utilize data analysis obtaining the frequency with the following results. First, there was a positive result of analyzing the adequacy and potential for core task development of surface conversion, it was analyzed by applying undeveloped capacity in existing NCS units; out of 7-point scale, 6.70 points and 6.69 points. Second, positive outcome was found using NCS-based unit and the ability to leverage the capabilities of the units within adequacy and utilization analysis about structured career development system; out of 7-point scale, 6.55 points. Third, as a result of analyzing the adequacy and potential for creating a job training system within development system of businesses, utilizing NCS-based capacity unit, was analyzed as extremely high adequacy and usability; out of 7 point scale, 6.57 points. Fourth, the analysis results for the NCS-based educational training and on-site training process were found to be very satisfying; out of 7-point scale, 6.65. Fifth, after the completion of NCS based training site, analysis results for Effect on Betrieblichkeit was analyzed as a significant factor to business management; out of 7-point scale, 6.69 points. In addition, after completion of the NCS-based field training of workers has been improved in the analysis of business performance improvement; out of 7 points scale, 6.63 points. In summary, the results analyzed in this study shows practical effect on applying results to the management and to establish a career development system using NCS training system. Therefore, if core tasks were undeveloped, analysis shows that developing core task of undeveloped business and units of capacity using existing procedure of NCS, and NCS units, and it is highly significant for establishing a career development system and training system for small businesses.

#NCS: National Competency Standards #career development system #training system #field training system

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강경종 / 1997 / 능력중심 교육과정에 기초한 교육과정 개발 / 한국농업교육학회지 29(1):145~160

강순희 / 2003 / 자격제도의 비전과 발전 방안

강종건 / 1996 / 생산기능직의 직급체계 개선방안에 관한 연구 / 경영연구 14(1):347~360

구자길 / 2004 / 직업능력개발체제의 해외사례 비교

구자길 / 2004 / 일․교육훈련․자격 연계를 위한 국가직업능력표준의 개발 및 활용방안 연구

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