상급종합병원 신규간호사의 극복력 구조 모형 검증 연구

이승희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이승희 (단국대학교)

저널정보: 융복합지식학회 융복합지식학회논문지 융복합지식학회논문지 제9권 제4호

발행연도: 2021.12

수록면: 95 - 110 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2023

상급초보 간호사의 재직의도 구조모형

이승희 , 김화순 간호행정학회지 2023.12 학술저널

2022

상급초보 간호사의 재직의도 구조모형

이승희 간호학과 2022.01 학위논문

2021

상급종합병원 신규간호사의 극복력 구조 모형 검증 연구

이승희 융복합지식학회논문지 2021.12 학술저널

2020

상급종합병원 신규간호사의 극복력 구조 모형

이승희 간호학과 2020.01 학위논문

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본 연구는 신규간호사를 대상으로 극복력에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 신규간호사의 극복력 증진을 도모하기 위한 기초자료를 제공하고자 시도된 모형검증 연구이다. 본 연구는 수도권 소재 5개 대학병원에 근무 중인 총 임상 경력 1년 이하 신규간호사 211명을 대상으로 설문을 시행하였다. 자료 분석을 하기 위해 SPSS 26.0 program과 AMOS 26.0 program을 이용하였으며 결과를 요약하면 다음과 같다. 최종모형의 적합도는 χ²=203.78(p＜.001), df=106, χ²/df=1.92, RMR=0.02, SRMR=0.06, RMSEA=0.07, TLI=0.91, CFI=0.94, AGFI=0.85(GFI=0.91)로 나타나 적합한 모형의 기준을 충족한 것으로 나타났다. 최종모형 검증결과, 신규간호사의 극복력에 직접적인 영향을 미치는 요인은 사회적 지지, 희망, 외상 후 성장이었고 총 효과에서는 신규간호사의 희망이 높고, 외상 후 성장과 직무 성취감이 높을 때 극복력이 높다는 것이 확인되었다. 간접적으로는 신규간호사가 대처를 잘할수록 외상 후 성장이 높고, 외상 후 성장이 높아지면 극복력이 높아진다는 것이 확인되었다. 높은 사회적 지지와 희망, 낮은 직무 스트레스가 직무 성취감을 높이고, 직무 성취감이 높을 때 외상 후 성장이 높아지며, 외상 후 성장이 높을 때 극복력이 높은 것이 확인되었다. 지각된 건강상태, 사회적 지지, 대처, 희망, 직무 스트레스, 직무 성취감, 외상 후 성장의 극복력에 대한 설명력은 61.7%이었다.

#Nurses #Resilience (psychological) #Hope #Posttraumatic growth #Job satisfaction

참고문헌 (42)

참고문헌 신청

https://khna.or.kr/home/pds/utilities.php

R. F. AbuAlRub / 2004 / Job Stress, Job Performance, and Social Support among Hospital Nurses / Journal of Nursing Scholarship 36(1):73~78

T. B. Pipe / 2012 / Building Personal and Professional Resources of Resilience and Agility in the Healthcare Work Place / Stress and Health 28:11~22

http://www.koreanurse.or.kr/board/board_read.php?board_id=policy&no=58

M. Kramer / 1974 / Reality Shock; Why Nurses Leave Nursing / CV Mosby :891

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