지방체육회 조직문화 연구: 생활체육지도자를 중심으로

김민; 남재준

doi:10.21097/ksw.2022.8.17.3.53

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김민 (건국대학교) 남재준 (한국골프대학교)

저널정보: 한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제17권 제3호

발행연도: 2022.8

수록면: 53 - 59 (7page)

DOI: 10.21097/ksw.2022.8.17.3.53

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이 연구는 지방체육회의 지속가능성을 위해 생활체육지도자의 조직문화를 정확히 파악하고, 연구의 결과를 중심으로 지방체육회의 조직문화를 발전시키기 위한 관리 전략 모색을 하고자 하였다. 또한, 현재의 조직문화와 미래의 희망하는 조직문화 간의 격차를 실증분석함으로써 지방체육회의 조직문화 변화관리 전략 제시에 목적이 있다. 연구목적 달성을 위해 대한체육회 산하의 지방체육회에 근무하고 있는 생활체육지도자들을 모집단으로 선정한 후 유층집락 무선 표집법을 이용하여 표본을 추출하였다. 전체 표본 중에서 불성실한 설문지 35부를 제외하고 사용 가능한 265부를 최종 유의표본으로 선정한 후 SPSS 26.0 Window Version을 이용하여 탐색적 요인분석((Exploratory factor analysis: EFA))과 대응 표본 t-검증을 시행하였다. 분석 결과 첫째, 생활체육지도자의 현재 조직문화는 위계-시장-혁신-관계지향 문화의 순서로 확인되었다. 차이 분석 결과는 미래에는 관계지향문화가 더욱 강화되기를 시장지향문화는 더 약화 될 것을 희망하고 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 성별에 따른 현재 조직문화 결과는, 남성의 경우 위계-시장-관계-혁신 지향문화의 순서로, 여성의 경우 위계-시장-혁신-관계 지향문화의 순서로 확인되었다. 차이 분석 결과 남녀 모두에서 관계지향문화가 가장 강화되기를 선호하고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 근무 형태별 조직문화 결과는, 일반지도자는 위계-시장-혁신-관계지향 문화, 어르신지도자는 위계-관계-시장-혁신지향 문화로 확인되었다. 차이 분석 결과 관계지향을 가장 강화되기를, 시장지향문화가 가장 약화하기를 희망하는 것으로 나타났다. 이 연구는 지방체육회의 중추적 역할을 하는 생활체육지도자의 조직문화를 이해함으로써 시대정신에 맞는 지방체육회가 나아가야 할 방향에 관한 기초자료 제공에 의미가 있다.

The purpose of this study was to understand the organizational culture of leisure sports instructors of the local sports council, and to explore the organizational culture development strategy of the regional sports council. To achieve the purpose of the study, leisure sports instructors working in local sports council under the Korean Sports & Olympic Committee were selected as the population, and samples were extracted using the stratified colony wireless sampling method. After excluding 35 insincere questionnaires from the total sample, 265 usable copies were selected as the final significant sample, and confirmatory factor analysis and paired t-test were performed using SPSS 26.0 Window Version. As a result of the analysis, first, the current organizational culture of leisure sports instructors was confirmed in the order of hierarchy-market-innovation-relationship oriented culture. The result of the difference analysis confirmed that in the future, the relationship oriented culture is expected to be strengthened and the market oriented culture is to be weakened further. Second, the current organizational culture results according to gender were confirmed in the order of hierarchy-market-relationship-innovation oriented culture for men and hierarchical-market-innovation-relationship oriented culture for women. As a result of the analysis of differences, it was found that both men and women preferred the relationship oriented culture to be strengthened the most. Lastly, as for the organizational culture results by work type, it was confirmed that general leaders had a hierarchy-market-innovation-relationship oriented culture, and senior leaders had a hierarchy-relationship-market-innovation oriented culture. As a result of the difference analysis, it was found that they hoped that relationship orientation would be strengthened the most, and market oriented culture would be most weakened. This study is meaningful in providing basic data on the direction the local sports council should take in line with the spirit of the times by understanding the organizational culture of life sports leaders who play a pivotal role in the local sports association.

#local sports council #Organizational Culture #leisure sports instructor #OCAI

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