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자료유형
학술저널
저자정보
유병채 (연세대학교) 이삼열 (연세대학교)
저널정보
강원대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제61집 제2호
발행연도
2022.8
수록면
219 - 246 (28page)
DOI
10.22418/JSS.2022.8.61.2.219

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본 연구는 재외 한국문화원의 성과를 결정하는 다양한 요인들 가운데, 문화원장 개인의 관리역량에 초점을 맞추어 실증자료를 분석하였다. 1979년부터 개설된 재외 한국문화원은 현재 28개국 33개소까지 늘어나고 1,407억원(2017년)까지 예산이 늘어났지만 재외 한국문화원의 성과평가에 대한 학문적 연구는 상당히 부족한 상황이다. 본 연구는 문화체육관광부에서 2016년부터 2018년까지 3년간 실시한 32개의 문화원의 성과평가 결과인 총 92개의 패널 데이터를 확률효과모형으로 분석하였다. 문화원의 성과변수로는 한국문화제와 같은 문화원의 대표적인 역점사업에 대한 평가점수를 반영하였다. 이러한 문화원의 성과에 영향을 미치는 문화원장의 관리역량은 첫째 문화원 장의 문화행정 경력, 문화원내 직원들의 근무 안정성과 같은 문화원장의 업무역량, 둘째 문화원장의 외부인사 접촉 빈도와 같은 외부환경 관리역량, 셋째 문화원장의 문화원 경영전략과 같은 리더십 역량 등 세 가지 측면으로 나누어 측정하였다. 분석 결과 문화원장의 외부환경 관리역량과 리더십 역량은 문화원의 성과에 긍정적인 영향을 미치고 통계적으로도 유의미한 결과를 확인하였다. 다만 외부 환경 관리역량과 문화원의 성과간에는 비선형적인 관계가 존재하였다. 한편 문화원장의 업무역량 가운데 문화원장의 문화행정 업무경력은 조직성과에 긍정적인 영향을 지닌 것으로 밝혀졌으나 통계적으로 유의미하지는 못하였다. 본 연구의 분석결과는 재외 한국문화원이라고 하는 소규모 공공조직의 성과관리에 있어 문화원장 개인적인 관리역량 측면에서 문화원장의 외부 환경 관리역량이나 리더십 요인이 중요하다는 점을 실증하였고 연구결과는 문화원장의 임용시 전문성 검증과 임용후 다양한 역량개발이 필요함을 제시한다.
#조직성과 #영향 요인 #리더십 #외부환경 관리 #한국문화원 #Organization performance #Influencing factors #Leadership #External management #Korean cultural center

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 재외 한국문화원의 성과평가체계
Ⅲ. 가설설정 및 연구모형
Ⅳ. 분석 및 시사점
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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