고령 청각장애인의 고용유지에 영향을 미치는 요인

이형렬; 신용석

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이형렬 (대전보건대학교) 신용석 (신안산대학교)

저널정보: 경기연구원 GRI 연구논총 GRI연구논총 제23권 제4호(통권 제80호)

발행연도: 2021.11

수록면: 105 - 141 (37page)

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본 연구는 고령 청각장애인을 대상으로 개인적 특성, 장애 및 건강 특성, 심리적 특성, 고용환경 특성관련 변수가 고용유지에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 규명하며, 이를 바탕으로 고령 청각장애인의 고용유지 활성화를 위한 직업재활적 개입방안을 모색하는데 그 연구목적이 있다. 이를 위해 한국장애인개발원에서 조사한 장애인삶 패널조사 2018년부터 2019년까지의 원자료(raw data)를 활용하였으며, 본 연구와 직접적으로 관련이 있는 149부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 빈도분석과 기술통계, 집단간의 차이는 교차분석(χ² test), t-검정(t-test), 피어슨 상관관계분석(Pearson Correlation analysis), 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression Analysis)을 통해 연구문제를 검증하였다.
본 연구에서 밝혀진 주요 결과로는, 첫째, 개인적 특성 요인에서는, 교육수준이 높을수록, 경제생활 어려움 정도가 심할수록 오히려 고용유지의 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 장애 및 건강 특성 요인에서는, 주관적인 건강상태가 좋지 않을수록 오히려 고용유지의 가능성이 높게 나타났다. 셋째, 심리적 특성 요인에서는, 자아존중감이 높을수록, 정서적 도움 및 지지와 가족관계 만족도는 오히려 낮을수록(특이한 결과) 고용유지 집단에 속할 가능성이 커지는 것으로 나타났다. 넷째, 고용환경 특성 요인에서는, 월평균 소득과 직장 만족도가 높을수록 고용유지 가능성이 높게 나타났으나, 직장내 장애인 편의서비스 경험여부에서는 오히려 편의서비스 경험이 없는 경우(특이한 결과)가 고용유지의 가능성이 높아지는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과와 함의를 근거로 하여, 고령 청각장애인의 고용유지를 활성화시킬 수 있는 직업재활적 측면에서의 개입방안을 제언하였다.

The purpose of this study is to empirically identify factors related to personal characteristic variables, disability and health characteristics, psychological characteristics, and employment environment characteristic variables that affect the employment retention of the hearing-impaired elderly and based on this, to search for vocational rehabilitation intervention plans to vitalize the employment retention of the hearing-impaired elderly. For this study, raw data from panel surveys on the lives of the disabled conducted by the Korea Disabled People’s Development Institute from 2018 to 2019 were used and 149 surveys directly related to this study were analyzed. Research problems were verified using frequency and percentage for data processing and crossover analysis(χ2 test), t-test, Pearson Correlation Analysis, and Logistic Regression Analysis for differences among groups.
The main results revealed in this study were. First, with personal characteristic variables, higher education levels and higher levels of economic living difficulties led to higher levels of possible employment retention. Second, with disability and health characteristics, poor subjective health conditions led to higher levels of possible employment retention. Third, with psychological characteristics, higher levels of self-esteem and lower levels of emotional aid and support and family relationship satisfaction(unusual results) led to higher possibilities of belonging to the employment retention group. Fourth, with employment environment characteristic factors, higher monthly wages and occupational satisfaction led to higher levels of possible employment retention but with experiences with convenience services for the disabled within the workplace, a lack of experience with convenience services(unusual results) led to higher levels of possible employment retention.
Based on such research results and implications, proposals were made of intervention plans from vocational rehabilitation aspects that can vitalize the employment retention of the hearing-impaired elderly.

#고령 청각장애인 #고용유지 #장애인고용 #직업재활 #the hearing-impaired elderly #employment retention #employment for the disabled #vocational rehabilitation

참고문헌 (87)

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강동욱 / 2002 / 한국 장애인 노동시장의 단층구조분석:학력과 성(性)을 중심으로 / 한국사회복지학 50:157~172

강필수 / 2011 / 사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구

곽지영 / 2010 / 장애여성의 노동시장 진입 및 유지요인에 관한 연구 / 장애와 고용 20(1):79~104

곽지영 / 2006 / 여성장애인의 직업 선택 및 유지 과정 경험에 관한 질적 연구 / 직업능력개발연구 9(2):29~61

고광명 / 2018 / 청각장애인의 직업유지 영향 요인 분석

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