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저자정보
박노윤 (성신여자대학교) 설현도 (단국대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제35권 제11호
발행연도
2022.11
수록면
2,013 - 2,047 (35page)
DOI
10.18032/kaaba.2022.35.11.2013

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사회적기업가정신이 사회적기업의 중요한 성장동력으로 제시되고 있다. 그런데 기존 연구를 보면 사회적 성과에 대한 사회적기업가정신의 긍정적인 영향은 대체로 일관성 있게 나타나고 있지만, 경제적 성과에 대해서는 그렇지 않다. 그래서 조직성과, 특히 경제적 성과에 대해 사회적기업가정신이 미치는 영향을 명확하게 규명할 필요가 있다. 그리하여 본 연구는 사회적기업의 최고경영자가 발휘하는 사회적기업가정신이 조직성과(경제적 성과, 사회적 성과)에 미치는 영향을 알아본다. 그리고 매개변수로 관계적 자원과 자원동원력을 도입하여 사회적기업가정신이 조직성과에 영향을 미치는 과정을 살펴본다.
본 연구를 위해 사회적가치연구원이 SPC 참여기업을 대상으로 2021년에 시행한 설문조사 자료를 활용하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째 사회적기업가정신은 사회적 성과뿐만 아니라 경제적 성과에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 관계적 자원은 사회적기업가정신과 조직성과의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 자원동원력은 조직 내부의 관계적 자원이 조직성과에 미치는 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났지만, 조직 외부의 관계적 자원이 경제적 성과에 미치는 영향은 부분 매개하고 사회적 성과에 미치는 영향은 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 사회적기업가정신이 비즈니스를 통해 사회적 문제를 해결하는데 중요한 요인으로 작용함을 보여준다. 또한 관계적 자원은 자원동원력을 통해 사회적기업의 경쟁력 확보에 중요한 자원이 될 수 있음을 시사한다.
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목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 연구 결과
V. 결론
References

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