사회적기업가정신과 자기효능감이 사회적기업의 경영성과에 미치는 영향

김문준

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김문준 (서영대학교)

저널정보: KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제9권 제3호

발행연도: 2018.1

수록면: 209 - 232 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (6)

2023

경영진의 기업가 정신이 조직문화와 혁신행동에 미치는 영향

김문준 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2023.06 학술대회자료

2018

사회적 기업의 경영역량이 조직성과에 미치는 영향 : 기업가정신의 조절효과 중심으로

김문준 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2018.12 학술대회자료

사회적 기업의 조직성과에 미치는 경영진의 조직역량에 관한 연구

김문준 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2018.11 학술대회자료

사회적 기업 경영진의 경영역량이 조직성과에 미치는 영향: 사회적 기업가 정신의 조절효과 중심으로

김문준 기업경영리뷰 2018.01 학술저널

사회적기업가정신과 자기효능감이 사회적기업의 경영성과에 미치는 영향

김문준 기업경영리뷰 2018.01 학술저널

사회적기업 경영진의 조직역량이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구

김문준 , 장석인 산업진흥연구 2018.01 학술저널

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본 연구는 사회적기업의 지속가능경영을 위하여 사회적기업의 기업가정신과 조직구성원의 자기효능감이 사회 적기업의 경영성과인 경제적 성과와 사회적 성과에 미치는 영향관계를 확인하고자 한다. 또한, 사회적기업의 기 업가 정신과 조직구성원의 자기효능감 간 영향요인을 확인하고자 사회적기업에 재직하고 있는 조직구성원을 대 상으로 하였다. 본 연구는 연구목적을 달성하기 위하여 설정된 연구가설을 검증한 결과는 다음과 같이 나타내 었다. 첫째, 사회적기업의 기업가정신은 사회적기업의 경영성과인 경제적 성과와 사회적 성과에 유의한 긍정적 인 영향관계를 나타내었다. 따라서 사회적기업의 기업가정신이 높으면 높을수록 사회적기업의 경영성과인 경제 적·사회적 성과는 향상됨을 나타내고 있다. 이는 사회적기업의 경영성과인 경제적·사회적 성과를 향상하기 위 해서는 체계적인 기업가 정신을 향상할 수 있는 다양한 실행방안이 요구된다. 둘째, 사회적기업의 기업가정신은 조직구성원의 자기효능감에 통계적으로 유의한 영향관계를 나타내었다. 즉, 조직구성원의 질적인 자기효능감을 향상하고 발휘하기 위해서는 사회적기업의 기업가정신이 긍정적 요인으로 적용될 수 있도록 실행체계인 실행방 안이 요구되었다. 셋째, 사회적기업 내 조직구성원의 자기효능감과 사회적기업의 경영성과인 경제적 성과와 사회 적 성과 간은 통계적으로 유의미한 요인으로 나타내었다. 사회적기업의 경영성과인 경제적·사회적 성과를 달성 하기 위해서는 사회적기업의 조직구성원이 자기직무를 충실히 수행하여 내재화된 자기효능감을 강화할 수 있는 다양한 실행체계와 육성방안의 정립과 실행력이 요구되었다.

The purpose of this study is to examine the relationship between the entrepreneurship of the social enterprise management and the self-efficacy of the organizational members on the economic performance and the social performance of the social enterprise for the sustainable management of the social enterprise. In addition, the study examined the organizational members who are working in social enterprise to identify the influential factors of entrepreneurship and self-efficacy of organizational members. The results of this research hypothesis are as follows. First, the entrepreneurship of the social enterprise executives showed a significant positive influence on the social performance of the social enterprise. Therefore, the higher the entrepreneurship of the social enterprise management, the better the economic and social performance of the social enterprise. In order to improve the social and economic performance of the social enterprise, various implementations are needed to improve the entrepreneurial spirit of the systematic management. Second, the entrepreneurship of the social enterprise executives showed a statistically significant influence on the self - efficacy of the organizational members. In other words, in order to improve and demonstrate the qualitative self-efficacy of the members of the organization, it is required to implement the executive system so that the entrepreneurship of the social enterprise executives can be applied as a positive factor. Third, the self-efficacy of the organizational members in the social enterprise and the social performance of the social enterprise are statistically significant factors. In order to achieve the economic and social performance of the social enterprise, it is required that the organizational members of the social enterprise perform various tasks and foster the implementation of the self-efficacious self-efficacy

#social enterprise #entrepreneurship #business performance #self-efficacy #economic performance #social performanc

참고문헌 (95)

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강문실 / 2016 / 사회적 기업가 정신과 조직성과간의 조직몰입 조절효과 / 상업교육연구 30(3):307~329

강수영 / 2013 / 사회적 기업가정신 실천과정에 관한 연구 / 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 8(1):01~26

김기철 / 2017 / 사회적기업 특성과 CEO의 경영역량이 경영성과에 미치는 영향 : 기업평판의 매개효과를 중심으로

김동철 / 2016 / 사회적 기업 성과분석에 관한 연구 / Korea Business Review 20(2):143~162

김문준 / 2017 / 마을기업의 현황과 정책방안에 관한 연구 / 기업경영리뷰 8(4):113~132

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