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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이정강 (호서대학교) 이윤정 (호서대학교)
저널정보
한국아동가족복지학회(구 한국가족복지학회) 한국가족복지학 한국가족복지학 제27권 제3호
발행연도
2022.9
수록면
259 - 291 (33page)

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2022

그룹홈 종사자가 인식한 아동의 외현화 문제와 일가치감이 이직의도에 미치는 영향
이정강 ,  이윤정 한국가족복지학 2022.09 학술저널
그룹홈 종사자가 인식한 아동의 외현화 문제와 일가치감이 이직의도에 미치는 영향
이정강 ,  이윤정 가정과삶의질학회 학술발표대회 자료집 2022.05 학술대회자료
그룹홈 종사자가 인식한 아동의 외현화 문제와 일가치감이 이직의도에 미치는 영향
이정강 사회복지학과 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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Objective: The purpose of this study is to identify the effects that child externalization problems as perceived by group home workers and the perceived value of work have on turnover intention. Social welfare policies and action plans are then suggested based on the research results. Methods: An online survey was conducted targeting 100 children's group home workers in both Seoul and Gyeonggi Province, and 200 individuals who completed the survey were selected for the purpose of this study. Then, hierarchical multiple regression analysis was performed to verify the relationship between each variable. Results: The results demonstrated that the externalization problem of children as recognized by group home workers did not have a significant effect on turnover intention, while the perceived value of work did have a significant effect on turnover intention. Specifically, perceived value of work was shown to have a significant effect on work value recognition and value satisfaction, which are sub-variables of the perceived value of work. The results of the study verified that childcare workers had higher turnover intentions than the directors of group homes. Conclusions: The results of this study suggest that it is necessary to provide support measures for improving the perceived value of work among group home work ers as a means of lowering turnover intention, and the introduction of relevant programs and services is also suggested. As for future studies, there is an apparent need to study the factors affecting turnover intention among childcare workers.
#주제어(Keywords): 외현화 문제(externalizing behavior problems) #그룹홈 종사자(group home worker) #일가치감(sense of work value) #이직의도(turnover intention)

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