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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최성용 (참빛파트너스)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제25권 제1호
발행연도
2022.4
수록면
117 - 140 (24page)
DOI
10.37674/CEOMS.25.1.7

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본 연구에서는 중소기업의 지속가능한 성장을 제고하기 위하여 임직원의 긍정심리자본이조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구를 통해 방안을 모색하고자 하였다. 긍정심리자본은자원이 빈약한 중소기업에 매우 유용할 것이다. 먼저 조직몰입에 민감한 영향을 미치는긍정심리자본을 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의의 4가지 하위요인으로 구성하였고, 협력적 노사관계를 조절변수로 설정하였다. 가설검정 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본의 하위 요인인 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의가 조직몰입에미치는 영향에서는 모두 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 협력적 노사관계의 조절효과 분석 결과, 긍정심리자본의 하위 요인 중 자기효능감, 복원력, 낙관주의가 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 때 협력적 노사관계의 조절효과가나타났고, 세부적으로는 자기효능감과 낙관주의가 정(+)의 조절효과가 나타났으며, 반면복원력은 부(-)의 조절효과가 나타났다.
#긍정심리자본 #조직몰입 #협력적 노사관계 #Positive Psychological Capital #Organizational Commitment #Cooperative Labor Relations

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