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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김상규 (한국폴리텍대학) 안관영 (상지대학교)
저널정보
한국벤처창업학회 벤처창업연구 벤처창업연구 제13권 제4호(통권 제58호)
발행연도
2018.8
수록면
245 - 254 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

심리적 자본이 혁신행동과 조직몰입에 미치는 효과 및 조직지원의 조절효과
김상규 ,  안관영 벤처창업연구 2018.08 학술저널

2017

심리적 자본, 조직시민행동 및 성과의 관계 : 동료지원의 조절효과를 중심으로
김상규 경영학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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최근 조직환경의 변화가 극심하며, 조직과 환경 간의 상호작용도 매우 커지고 있다. 따라서 급변하는 환경변화에 대하여 조직은 능동적이고도 자발적으로 참여하려는 구성원들의 노력이 요구되고 있다. 상사나 조직에 의해 주어지는 업무에 국한하여 수동적으로 업무처리를 하기 보다는 구성원이 스스로 소속감을 갖고 자발적이며, 긍정적인 자세로 업무에 몰입하는 자세가 요구된다. 한국폴리텍대학의 경우, 공공교육기관으로서 사회적으로 부각되고 있는 다양한 사회적 계층, 특히 청년들의 실업해소를 위해 구성원들의 자발적이고도 적극적인 업무태도를 필요로 하고 있다. 이에 본 연구에서는 심리적 자본과 구성원들의 조직몰입 및 혁신행동의 관계를 조사하고, 이들의 관계에서 조직지원의 조절효과를 검증하고자 하였다.
첫째 조직몰입에 대해서는 자기효능감과 낙관주의가 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기효능감과 낙관주의가 조직몰입에 미치는 효과는 조직지원의 수준이 높을수록 조직몰입에 미치는 긍정적 효과는 배가되는 것으로 나타났다.
둘째 혁신행동은 조직의 변화와 환경변화에 대한 적응력을 제고하는데 도움이 된다. 이러한 혁신행동은 자기효능감, 회복력, 낙관주의 모두 긍정적 영향을 미친다는 점에서 이들 요소에 대한 관리가 요망된다. 심리적 자본과 혁신행동의 관계에서 조직지원의 조절효과는 나타나지 않았다.
셋째 조직지원은 그 자체로도 조직몰입과 혁신행동에 긍정적 영향을 미치며, 심리적자본인 자기효능감, 낙관주의와 상호작용하여 조직몰입에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#심리적 자본 #조직몰입 #혁신행동 #조직지원 #한국폴리텍대학 #Psychological capital #Organizational commitment #Innovative behavior #Organizational support #Korea Politechnics

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
3. 연구 설계
Ⅳ. 조사결과의 분석
Ⅴ. 결론 및 제언
REFERENCE
Abstract

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