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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최종치 (동국대학교 경영학과) 이영면 (동국대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제28권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
103 - 124 (22page)

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4차 산업혁명을 포함하는 디지털 기술의 발전과 최근 코로나19로 인하여 ‘언택트’의 트렌드가 가속화 하면서 음식배달, 대리운전, 돌봄노동 등의 플랫폼노동이 그 어느 때보다 노동계의 최대 관심사가 되었다. 그러나 플랫폼노동종사자의 고용의 비전속성, 업무수행의 독립성, 노무제공에 있어 장소적·시간적 자율성 등의 특징 때문에 노동관계법상 근로자의 지위가 부정되고 있다. 그리고 플랫폼노동종사자는 낮은 소득수준, 사회보험체계 미적용 등의 문제에 직면하고도 권리구제의 마땅한 통로를 찾기 어려운 상황이기 때문에 다른 어느 고용형태보다 노동조합과 같은 조직화를 통한 목소리를 모을 필요가 있다. 그러나, 우리나라의 경우 플랫폼노동종사자의 조직화는 상당히 초기 단계라고 할 수 있다. 따라서, 본 연구에서는 지금까지 국내외에서 연구된 플랫폼노동에 대한 정의 및 유형을 다시 한번 정리하고, 우리나라 플랫폼노동종사자의 조직화 현황 그리고 해외 선진국의 조직화 사례, 형태를 살펴본다. 그리고 조직화 관련 해외 사례를 통해 플랫폼노동종사자의 조직, 플랫폼 업체, 정부에게 주는 시사점을 제시한다.
#플랫폼노동 #플랫폼노동종사자 #노동조합 #조직화 #근로자 #자영업자 #platform labor #platform worker #labor union #organization #workers #self-employed

목차

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강금봉 / 2019 / 디지털 플랫폼 노동, 어디까지 와 있나-현안과 보호방안 / 사회적 대화 4:174~184 google schola 김준영 / 2019 / 우리나라 플랫폼경제종사자 규모 추정 google schola 레디앙 / 2020 / 해외 플랫폼 노동자 조직화와 권리 실천 사례 google schola 박길성 / 2004 / 효율성, 권력, 그리고 '기업사회학'-거래비용이론과 자원의존이론의 대화- / 한국사회학 38(6):133~162 dbpia 송지원 / 2019 / 스웨덴의 플랫폼 노동 / 국제노동브리프 2019:50~58 google schola

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