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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
왕태규 (창원대학교) 이희재 (창원대학교)
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제35권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
287 - 309 (23page)
DOI
10.18398/kjlgas.2021.35.4.287

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혁신은 중요한 연구주제로 간주되어 왔음에도 불구하고 혁신의 성공을 결정요인이라 할 수 있는 조직구성원 개인 차원의 혁신행동에 대한 연구는 미흡하다고 할 수 있다. 이에 본 연구는 조직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 요인을 제도적·조직 구조적·직무 특성적 차원으로 구분하고 이들의 영향을 실증적으로 검증하였다. 제도적 차원의 영향요인은 균형인사제도를, 조직 구조적 영향요인으로는 목표모호성과 공식화 수준을, 직무특성 차원에서는 직무자율성과 기술다양성이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 검증을 실시하였다. 실증검증을 위한 설문조사에서 동일방법편의 문제를 방지하기 위하여 2차에 걸친 설문조사를 실시하여 데이터를 수집하였다. 분석결과 조직 구조적 차원에서 목표모호성과 직무특성 차원에서의 직무자율성과 기술다양성이 혁신행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 국가직과 지방직 공무원들 사이에 혁신행동에 대한 상이한 영향요인을 확인할 수 있었다. 이를 바탕으로 이론적 및 정책적 시사점을 제시하였다.
#혁신행동 #균형인사제도 #목표모호성 #공식화 #직무특성이론 #Innovative Behaviors #Balanced-Personnel Policy #Goal Ambiguity #Formalization #Job Characteristics Model

목차

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참고문헌 (85)

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고득영 / 2012 / 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(1):215~238 dbpia 김국진 / 2019 / 직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 관리자와 비관리자 간 차이를 중심으로 / 한국인사행정학회보 18(4):1~32 dbpia 김난영 / 2008 / 책임운영기관의 계약요소와 성과에 관한 연구: 계약요소가 성과를 향상시켰는가? / 한국행정학보 42(4):237~263 google schola 김민정 / 2016 / 연구직 직무특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 고용형태의 조절효과를 중심으로 / 한국조직학회보 13(2):63~92 dbpia 김서용 / 2015 / 공공조직에서 모호성이 조직효과성에 미치는 영향분석: 모호성의 유형별 효과와 공공봉사동기의 조절기능을 중심으로 / 한국행정연구 24(1):139~171 google schola

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