조직의 혁신지원풍토와 혁신행동

고욱; 오승영; 신민정

doi:10.23839/kabe.2020.35.2.187

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 고욱 (LG 전자) 오승영 (삼성물산) 신민정

저널정보: 한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제35권 제2호(통권 제120호)

발행연도: 2020.4

수록면: 187 - 209 (23page)

DOI: 10.23839/kabe.2020.35.2.187

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

[연구목적] 조직에서의 지속적인 경쟁력 확보는 구성원들의 혁신적 업무수행 및 업무방식이 바탕이 되어야 가능하다. 이에 조직 혁신의 바탕인 새로운 아이디어 발현, 이를 개발하고 실행하는 구성원들의 혁신 행동의 영향요인, 결과 등이 보고되고 있으나 그 동안 혁신지원분위기를 다룬 연구는 부족하였고, 기업 조직에 시사점을 제공하는 연구도 부족하였다. 뿐만 아니라 혁신지원풍토나 혁신적 조직문화를 다룬 연구일지라도 단일 차원적(Uni－dimension)으로 접근하여, 각각의 하위차원이 혁신 행동에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보지 못하는 한계를 지니고 있다. 따라서 본 연구는 조직 구성원들이 느낄 수 있는 조직의 혁신지원풍토의 하위차원요소가 조직원이 수행하는 혁신 행동에 어떻게 영향을 미치는지의 직접효과와 조직자긍심과 과업도전성을 조절 변수로 하여 혁신지원분위기의 하위 변수와 혁신 행동 간의 관계에 대한 전반적인 이해를 높이고자 하였다.
[연구방법] 국내 기업종사자 230명 및 직속상사 230명을 대상으로 한 조절회귀분석을 통하여 가설을 검증하였다.
[연구결과] 주요 연구결과로 첫째, 혁신지원풍토 중 창의적 지원 및 혁신 보상은 구성원의 혁신행동에 정의 영향을 미쳤다. 둘째, 혁신지원풍토와 혁신행동의 관계에서 과업도전성은 특히 창의적 지원과 혁신행동과의 관계, 혁신 보상과 혁신행동의 관계의 강도를 조절하는 것으로 나타나 과업도전성의 중요성을 밝혔다. 셋째, 구성원들의 조직자긍심의 조절역할로, 특히 혁신보상과 혁신행동관계에서 조직자긍심이 높을수록 독립변수와 종속변수의 관계가 강화되는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 본 연구결과를 통한 실무적 시사점으로 혁신행동을 위하여 어떻게 조직풍토를 형성할 것인지, 직무설계 및 직무부여에 있어 구성원의 태도의 중요성과 조직에 대한 애착의 중요성을 제시하였다.

[Purpose] Recently, continuous getting competitive advantage should be based on employees’ innovative performance management and way of working. In line with this trend recent studies have reported emergence of idea, the antecedents and outcomes of innovative behavior. However, there is little study considering innovation support climate and providing practical managerial implication. Even though innovation support climate research, there is no study considering multi－dimension of innovation support climate rather most of prior research used uni－dimension, which leads to have limitation each dimension effect of innovative behavior. Therefore this study tries to empirically analysis the relationship between each dimension of innovation support climate and innovative behavior. And this study identifies boundary condition of organization based self－esteem(OBSE) and task challenge. That is the direct effect of innovation support climate which can be perceived by organizational members on innovative behavior and the moderating effect of OBSE and task challenge on the relationship between innovation support climate and innovative behavior.
[Methodology] This study using 212 member－supervisor dyad with moderation regression analysis.
[Findings] Firstly, creativity support and innovation－reward significantly positive impacts on innovation behavior which was measures by supervisors. Secondly, task challenge showed the enhancing moderation effect on the relationship between creativity support and innovative behavior and the relationship between innovation－reward and innovative behavior. Thirdly, OBSE also showed the moderating effect such that high relationship between innovation－reward showed when OBSE is also higher level.
[Implications] This study provided the direction to make organization climate for innovative behaviors and the importance of job structure and assignment besides employees’ a affective attitudes towards their organization.

#혁신행동 #혁신지원풍토 #과업도전성 #조직자긍심 #Innovative behavior #Innovative Climate #Task challenge #Organization Based Self-esteem

참고문헌 (50)

참고문헌 신청

고욱 / 2012 / 집단수준의 공정성풍토와 집단수준의 조직시민행동 : 팀몰입의 매개효과 / 인사조직연구 20(1):1~49

신민정 / 2016 / 조망수용이 심리적 임파워먼트와 혁신행동의 관계에 미치는 영향에 관한 연구 / 대한경영학회지 29(4):651~666

이정우 / 2010 / 조직의 혁신분위기(Innovation Climate)가 조직 혁신능력(Innovation Capability)에 미치는 영향 / 한국경영정보학회 학술대회 :660~667

Abbey, A. / 1983 / R&D work climate and innovation in semiconductors / Academy of Management Journal 26(2):362~368

Aguilar－Alonso, A. / 1996 / Personality and creativity / Personality and Individual Differences 21(6):959~969

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

고욱

소속기관 LG 전자

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 323

오승영

소속기관 삼성물산

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 323

신민정

소속기관 한국경영교육학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 323

이 논문과 함께 이용한 논문

인사담당자의 심리적 안전감이 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과

이가현 , 임상혁 대한경영학회지 2018 .11

기업혁신요인이 기업혁신성과에 미치는 영향 연구 : 혁신촉진요인(High, Low 수준)과 혁신저해요인(High, Low 수준)의 집단별 차이 분석

지용빈 , 서영욱 한국산학기술학회 논문지 2021 .04

수입 자동차 유통채널에서 영업사원에 대한 통제가 영업사원의 영업유형 및 영업성과에 미치는 영향: LMX의 조절효과를 중심으로

이윤 , 김제범 대한경영학회지 2022 .03

머신러닝 기반 국내 혁신주체 R&D 협력 파트너 탐색 연구: 국내 정부출연연구기관을 중심으로

이철 , 전승표 , 유형선 기술혁신학회지 2021 .12

혁신의 정의와 발생구조 및 이론체계에 근거한 교육조직 혁신 발전방향 탐색

박선형 교육행정학연구 2020 .06

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2020-032-000690184

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (50)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)