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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
설현도 (단국대학교 경영경제대학 경영학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제12권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
285 - 303 (19page)

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본 연구는 인간의 행동을 예측하려는 합리적행동모형을 중심으로 관점수용이 혁신행동에 미치는 영향을 실증적 으로 검증하고자 하였다. 그동안 심리학 분야에서 주로 연구되어 온 관점수용이라는 개념을 경영학 분야의 혁신행 동에 적용함으로써 혁신행동을 설명하는 메커니즘에 대한 이해의 폭을 확장하고, 경영자들이 관점수용에 관심을 둠으로써 혁신행동을 높이는데 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구에서는 선행연구에서 일관성이 있는 결과가 도출되고 있는 합리적행동모형의 태도, 주관적규범, 의도, 행동 간의 관계보다는 관점수용이 이러한 변수에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 우리나라 조직구성원 491명을 대상으로 자료를 수집하여 신뢰성과 타당성 분석을 통해 연구자료의 적 합성을 확인하고, 구조모형을 활용하여 가설을 검증하였다. 가설검증 결과 관점수용은 혁신행동에 대한 태도, 주관적 규범, 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으 로 나타났으나, 혁신행동 의도에는 유의한 영향을 미치지 않는 것을 확인하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 이 론적, 실무적 측면에서의 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
#관점수용 #혁신행동 #합리적행동이론

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