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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정식 (광운대학교) 판조우 (광운대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제31권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
669 - 694 (26page)

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본 연구는 종업원들의 불확실회피와 권력거리에 대해 가지는 가치가 혁신직무행동에 미치는 영향을 검증하고 한국과 중국의 기업조직에서 일하는 직원들의 자료를 비교하여 이 관계에서 자아리더십이 가지는 매개효과를 검증하였다. 총 482명(한국인 204명, 중국인 278명)을 대상으로 수행한 설문자료를 분석한 결과 양 쪽 집단 모두에서 권력거리는 혁신직무행동에 부적인 관계를 가지며, 불확실성 회피는 혁신직무행동과 정적인 관계를 가진 것으로 나타났다. 특히 셀프리더십은 이들의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 이론적인 측면에서는 개인이 가지는 문화적 가치와 혁신직무행동 간의 유의한 관련이 있으며 문화가 자아에 영향을 줌으로써 혁신행동이 좌우될 수 있다는 점을 제시한다.
#문화 #권력거리 #불확실성 회피 #셀프리더십 #혁신직문행동

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